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[경영학]동기부여 이론

저작시기 2006.05 |등록일 2006.05.13 한글파일한컴오피스 (hwp) | 12페이지 | 가격 2,300원

소개글

목차에서 보면 알수 있듯이 동기부여 이론의 모든것에 대해서 11p분량으로 자세하고 잘 정돈 되게 나타내어서 레포트 작성시 많은 도움을 줄것으로 확신합니다.

목차

Ⅰ. 동기부여
1. 동기부여 관련 사례
2. 조직 경영에서의 동기부여

Ⅱ. 동기부여이론의 분류
1. 내용이론
⑴ Maslow의 욕구 단계설
⑵ Alderfer의 ERG이론
⑶ Mcclelland의 성취동기이론
⑷ McGregor의 XY이론
⑸ Herzberg의 2요인이론
⑹ Hackman & oldham의 직무특성이론
2. 과정이론
⑴ Vroom의 기대이론
⑵ Adams의 형평성이론
⑶ Locke의 목표설정이론

Ⅲ. 동기부여 이론 정리

본문내용

Mcclelland의 성취동기이론
① 개념
성취욕구, 친화욕구, 권력 욕구를 중심으로 전개된 성취동기이론은 욕구계층이 없고, 여러 욕구들이 동시에 의식을 지배 할 수 있으며, 욕구를 문화공동체에서의 학습의 결과라고 본다는 점에서 욕구단계설과 다르다는 특징을 가지고 있다. 이 이론은 근본적으로 ‘욕구는 문화공동체에 의해 학습된다.’ 라는 전제하에 전개되고 있다. 그리고 이 학습과정은 보상된 행위는 학습되고 그렇지 않은 행위는 소멸하게 된다는 강화이론으로 설명된다.


② 이론 내용(원리)
성취동기이론을 이루고 있는 세 가지 욕구는 다음과 같다. 첫째, 성취욕구(Need for Achievement : n-Ach)란 뭔가 어려운 일을 달성하려는 욕구, 장애를 극복하여 높은 목표를 이루려는 욕구, 다른 사람들과 경쟁하여 능가하고 싶은 욕구 그리고 자신의 능력을 유감없이 발휘하여 자신의 가치를 높이려는 욕구를 말한다. 둘째, 권력욕구(Need for Power : n-Pow)는 타인으로부터 자신은 취하고 싶어 하지 않는 방향으로 행동하게 하는 욕구이다. 셋째, 친교욕구(Need for Affiliation : n-Aff)는 다른 사람들과 친근하고 밀접한 관계를 맺으려는 욕구이다. 세 가지 욕구 중 특히 성취욕구에 대한 연구가 많이 이루어졌고, 각각의 욕구가 동기유발의 원인으로 자극해 행위를 하게 만든다고 보는 입장이다.

③ 조직에서의 의미 및 한계: 이 이론은 조직에 동기수준의 교육 및 훈련을 통한 인재개발 가능성을 열어주었다. 또한 개인의 욕구를 고려하여 적재적소의 배치가 가능토록 했다. 각각의 동기 중에서 상대적으로 높은 특정동기를 가진 사람에게 유리한 역할을 주어 줌으로써 업무의 효율성을 높일 수 있다. 성취 욕구를 성취동기이론의 출발점이라고 보는 만큼 성취 욕구와 성과의 효과적인 달성이 긴밀한 관련을 가지고 있다. 하지만, 이런 성취동기가 얼마나 오래 지속될 수 있는지에 대한 이론적, 실증적 결론이 내려지지 않는 한계점을 지니고 있다.
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