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[조직이론]조직이론

저작시기 2005.08 |등록일 2006.05.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 52페이지 | 가격 3,000원

소개글

행정 조직론 수강시~
기말레포트입니다~~
조직이론의 기본 이론을 정리하였습니다~

큰 목차만~아래와같구요~
조직이론의 전반을 다룬것이기때문에~많은세부목차들이 있습니다~
졸업논문으로 사용하셔도 무방^^*

목차

1. 조직의 기초
< 조직에 대한 정의 및 특성 >
< 조직론의 종합 과학적 특성 >
< 조직론 패러다임의 변화 >
< 조직의 구성요소 >
< 조직의 운영 원칙 >
<조직의 기본 부문 및 유형>

2. 조직의 설계
< 조직 구조 유형 >
< 조직 설계와 상황요인들 >
< 조직 위계의 구성 >
< 관료제 구조의 원칙 >

3. 조직 환경
< 조직 환경 >
< 자원 의존성 이론 >
< 거래 비용 이론 >
< 기술과 조직 >
< 우드워드 이론 >

본문내용

현대를 ‘조직의 시대’ 라 한다. 현대인은 조직 없이는 한시도 살 수 없다. 그러므로 우리는 조직이 무엇인지, 왜 조직이 필요하며 중요한 것인지, 조직이 효율적으로 운영되기 위해서 필요한 것은 무엇인지, 조직이 달성할 목표를 어떻게 추구하는지, 조직에 관련된 이론은 어떤 것들이 있는지 배우고 이해해야한다.
따라서 나는 조직론에 관련된 여러 패러다임과 이론들을 정리해보고자 한다.

1. 조직의 기초
< 조직에 대한 정의 및 특성 >
1) 일반적 조직정의
넓은 의미로 조직은 통상 ‘우연히 만난 두 사람 이상의 집합체’를 말한다. 또한 좁게는 부부나 교회모임도 조직이라 할 수 있다. 축구팀이나 정당 또는 기업은 물론이고 넓게는 정부도 하나의 거대한 조직이라 할 수 있다. 일반적으로 이들 각 조직은 나름대로의 목적을 달성하기 위해 보다 효율적인 조직이 되기 위해 노력한다. 부부의 경우에는 어떻게 하면 일생의 동반자로 서로 좋은 관계를 유지하면서 가정을 이루어 갈 것인가를 고민할 것이고 프로야구팀은 어떻게 팀웍을 발휘하여 한국 시리즈에서 우승할 것인가 하는 것에 큰 관심을 가지고 있을 것이다. 이것이 정부나 정당의 입장에서는 정치나 행정이 되는 것이고 기업의 입장에서는 곧 경영이 되는 것이다.
이와 같이 다양한 조직은 적어도 하나이상의 명확한 목적을 갖고 그러한 목적을 달성하기 위해 둘 이상의 사람들이 상호 작용하는 협동체계이다. 그 과정에서 여러 가지 구성요소들이 복합적으로 연결되고 조정된다. 야구팀이나 기업조직은 하나의 협동체계로서 야구팀은 야구공, 선수, 심판 등이 있고 기업에는 기계, 구성원, 상품이 있다. 축구팀의 공격, 수비, 공을 차는 행동을 기업입장에 견주어 보면 기업의 전술이나 영업력, 대인관계 등으로 설명할 수 있다.
조직을 생각할 때 가장먼저 떠오르는 것은 ‘사람들의 집단’이라는 시각적인 측면이다. 그러나 사람들이 단순히 저절로 모여있다고 해서 조직이라고 말하지 않을 것이다. 예를 들어 정동진의 해맞이인파와 축구팀의 선수단은 집단이란 의미는 담고있으나 두 집단을 모두 조직으로 간주하기에는 무리가 있다. 정동진에서 많은 사람들이 해돋이를 보기 위해 왔다 갔다 하는 것과 축구팀에서 선수들이 골을 넣으려고 움직이는 것은 분명히 다르기 때문이다.
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