검색어 입력폼

[인사관리]현대그룹의 인사관리

저작시기 2006.04 |등록일 2006.05.11 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,500원

소개글

인사관리 중간고사 대신 제출한 과제입니다.
발표두 했구요...좋은 자료되세요..

목차

1. 현대그룹의 역사
2. 현대그룹의 CI
3. 현대그룹의 경영이념
4. 현대그룹의 정신
5. 현대그룹의 CEO
6. 현대그룹의 인재상
7. 현대그룹의 인사복지제도
8. 현대그룹의 채용과정
9. 결론

본문내용

8.현대그룹의 채용과정

l현대그룹의 각 계열사별로 채용을 하고 있다. 대부분은《서류전형》→《실무진면접》→《임원면접》→《건강검진》의 순으로 채용을 진행하고 있다. 면접은 Blind면접을 하고 있다. Blind면접이란 면접자가 응시자의 학력, 성적, 출신지 등의 개인 정보를 전혀 갖지 않은, 무자료 상태에서 다양한 질문을 통해 응시자의 인성, 적성, 태도, 사회봉사활동 참여 등을 객관적으로 평가하는 방식 이다. 현대그룹의 경우 면접이 차지하는 비중이 높은 편이다.

9.결론

현대그룹은 계열사별로 공정하고 능력위주에 인사정책을 갖고 있다. 특히 다면평가를 통해 수직적이였던 인사정책을 다양한 사람들이 평가를 할 수 있도록 했다. 다면 평가는 360도 평가라고도 불리기도 한다. 다면평가란 상사, 부하, 동료, 자신, 고객 등 모든 사람으로부터 평가를 받는다는 것이다. 그렇기 때문에 종전에 상사에게만 잘보이려구 노력하던 모습에서 자신의 맡은바 최선을 다하는 모습으로 모든 사람들에게 인정받는 모습으로 변하게 했다. 다면평가는 하향식 인사정책을 보완하기 위한 정책이다.
현대그룹은 현대경제연구소에 인력개발원을 두어 다양한 직무/계층/자격/학위과정의 교육제도를 운영하고 있다. 현대그룹은 글로벌 기업으로 가기 위해 많은 영어와 국제화 교육프로그램을 운영하고 있다.
현대그룹의 계열사인 현대상선과 현대택배는 직무순환이동을 통해 동일한 직무의 장기화로 인한 매너리즘을 제거하고 조직활성화와 다양한 직무경험을 하게 하여 유능한 인력을 양성하고 있다.
현대엘리베이터는 생활안정지원과 회사생활지원, 여가/레져 활동을 지원함으로써 직원들의 가정과 회사생활에 보탬이되고있고, 다양한 취미생활을 지원하고 있다. 그리하여 18년째 무분규 기록을 세웠고, 노조는 동반자적 노사관계가 기업의 경쟁력의 원천이라 생각하여 임금과 단체협상 전권을 사측에 위임했다. 이러한 모든 것은 현대엘리베이터의 복지정책이 한 몫을 했다고 할 수 있다. 그리고 다른기업에 모범이 되고 있다.
현대아산의 인재상은 현대아산이 추구하는 기업정신인 대민족화합에 초점을 두고 있다. 그래서 인재상도 민족화합을 위한 강한의지를 갖추고, 통일을 위한 진취적 사고를 가진 글로벌 인재를 원한다.
이렇게 현대그룹은 큰틀은 지키면서 계열사별로 약간의 특징을 갖는 인사정책을 하고 있다. 앞으로 세계적인 기업으로 나아갈 수 있기를 바란다.
다운로드 맨위로