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[인사관리]우리은행 인사관리

저작시기 2005.10 |등록일 2006.05.09 한글파일한컴오피스 (hwp) | 22페이지 | 가격 2,500원

소개글

우리은행 인사관리 관련레포트 입니다. 인사관리의 전반적인 이론과 실질적인 자료를 함께 접목한거니까요. 도움되실겁니다.

목차

Ⅰ 서론 우리 은행 선정 이유, 연구 목적 …………………… 2

Ⅱ 본론 1. 우리 은행 소개
1) 연혁 …………………… 3
2) 가치체계 …………………… 3
3) 조직도 …………………… 4
4) 우리은행의 재무현황 …………………… 5
5) 경영이념 …………………… 6

2. 우리은행의 인사 관리
1) 우리은행의 인재상 …………………… 8
2) 우리은행의 교육 개발 …………………… 9
3) 우리은행의 임금제도 …………………… 10
4) 우리 은행의 복지후생제도 …………………… 12
5) 우리은행의 근로조건 …………………… 16


Ⅲ 결론 전반적인 내용 …………………… 21


▷ 참고 자료 …………………… 22

본문내용

Ⅰ. 서론

과거 산업혁명 이래로 산업이 발전해 오면서 금융업은 항상 우리 사회 발전과 함께해왔다. 협소의 의미로 단지 돈을 빌려주고 화폐의 환전 역할만 했던 은행은 그 범위가 점점 넓어져 이젠 은행이 없는 산업은 생각할 수 없게 되었고, 또한 은행의 업무 없이는 기업의 업무가 돌아가지 않는 사회가 우리 사회이다.
앞으로도 사회는 계속 발전해 갈 것이며, 제조업과 서비스업을 비롯해 생산이라는 개념을 가진 산업은 꾸준히 그 영역을 넓혀갈 것이다. 하지만 이런 생산관련 기업들이 발판을 넓혀 가면 넓혀갈수록 그 중요성이 더욱 부각되는 것이 은행이 아닌가 싶다.
모든 산업의 시작과 끝이 은행에서 비롯된다고 봐도 과언이 아닌 현재의 산업구조 속에서 은행의 구조에 관심을 가지게 되었고, 우리나라의 최초의 은행의 현신은 우리은행을 선택하여 분석하게 되었다.
어떤 기업이든지 직원의 만족을 이끌어 내지 못하는 기업은 존속의 위험에 항상 노출되어 있다고 한다. 기업의 인사구조뿐만 아니라 실질적으로 구성원들의 복지에 반영되어 있는지를 파악하는 것을 가장 주안점으로 이 프로젝트를 실행하려고 한다.

4) 경영이념
▷ 경영이념: 앞선 지식을 지닌 정직한 인재들이 도전과 개혁으로 최상의 성과를 실현하여 고객과 주주에게 최고의 가치를 제공한다.
▷ 경영방침
- 핵심역량강화
• 수익위주 경영
․ • 비용과 성과개념의 정착
․ • 인재 양성/전문화 지원 및 투자확대
․ • 리스크 관리 강화와 부실제거

▷ 조직문화 구축
• 원칙과 룰에 입각한 투명한 경영(열린 경영)
․ • 신바람 나는 직장 분위기 조성(직원 존중)
․ • 현장중심 경영(고객제일, 영업제일)
․ • 강력하고 신속한 혁신의 추진

▷ VISION&MISSION
- vision
• 한국금융의 자존심을 천하에 세우고 꿈과 희망을 실현하는 사랑받는 은행
• 국제경쟁력을 갖춘 은행으로 키움.
• 누구나 함께 일하는 것을 보람으로 느낄 수 있는 신망 받는 최고은행
- 3 mision
• 1Maximize CS : 고객만족도 1위/ 고객중시
• 2Maximize ES : 직원만족도 1위/ 직원존중
• 3Maximize Propit : 수익성 1위/ 수익경영

참고 자료

▫ 한국의 은행 100년사 - 이영훈 배영목 박원암 김석진 연강흠 지음 (산하출판사) 2004. 03. 30
▫ 한국은행의 알기 쉬운 경제이야기 - 한국은행 펴냄 2005 03 01
▫ 한국 은행산업의 진로 - 전철환 홍승제 허재성 최원형 외 지음 (지식산업사) 2000. 01. 10
▫ 중앙일보 economist 제 642호 (2002/6.25) -중앙일보 이코노미스트 편집부(중앙 이코노 미스트)
▫ CEO리포트 weekly report 30호 -라이터스 편집부 (라이터스)
▫ 인사관리 이론과 실제 - 서도원외 지음 (대경) 2003 08 18

참고 사이트
▫ www. wooribank.com 우리은행사이트
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