검색어 입력폼

[인사행정]인사행정론 정리

저작시기 2005.10 |등록일 2006.05.08 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,200원

소개글

인사행정론 시험을 볼때
정리했던 내용들 입니다.
목록을 보시고 관련사항이
있으시면 레포트나 시험에
참고하시기 바랍니다.

목차

중앙인사기관의 조직
중앙인사기관의 기능
경력직과 특수경력직
직위분류제
모집

본문내용

중앙인사기관의 조직
각국의 중앙인사기관의 조직은 일정하지 않지만 많은 민주주의국가가 현대행정국가로 전환해 감에 따라 공무원의수는 급증하고 행정기능은 확대하게 되어 행정능률의 향상을 기하기 위하여 중앙인사기관이 신설되었고 인사행정의 문제가 중요한 요소로서 대두하게 되었다. 중앙인사기관의 조직이 대체로 세 가지 기준으로 나뉜다.

3.경력직과 특수경력직
공무원이라고 하는 말을 많이 쓰고 듣지만 구체적으로 공무원이란 무엇을 의미하며 그의 범위는 어떻게 결정될 것인가 하는 것은 나라에 따라서 다르다. 인사행정의 대상으로 생각할 것은 정부에서 일시 근무하는 모든 직원이 아니라 장기간 충실히 근무하며 노동의 대가로서 정부로부터 특별한 대우, 즉 보수. 신분보장. 연금등을 받을 사람들 인 것이다. 우리나라는 국가공무원법의 적용을 획일적으로 받느냐를 기준으로 일반직과 별정직으로 분류하였으나 이후 직위가 경력직과 특수경력직으로 바뀌게 되었다.
1.경력직은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 의미한다. 경력직에는 일반직. 특수직. 기능직으로 나뉘는데 일반직 공무원은 기술.연구 또는 행정일반에 대한 업무를 담당하며 직군. 직렬별로 분류되는 공무원, 종래의 일반직이 이에 속한다. 특수직공무원은 법관.검사.외무공무원.경찰,소방공무원. 교육공무원.군인.군무원및 국가 정보원의 직원과 특수분야의 업무를 담당하는 공무원을 말한다. 기능직 공무원은 기능업무를 담당하며 종래의 기능직과 동일하다.

5.모집
모집은 채용과정중의 하나이며 단순히 공직에의 임무를 위하여 사람을 수험시키며 적극적으로 많은 사람으로 하여금 공직에의 응시에 흥미를 끌게 하는 것을 의미한다. 예전에는 소극적 모집이 이루어져 그저 부적합한 사람을 제거만 하면 되는 것으로 해석해 모집방법으로도 신문에다 광고나 한번 내면 족한 것으로 생각되었고, 적극적으로 보다 유능한 사람을 다수 흡수하려는 노력은 없었다. 제 2차대전 후 경제사정 호전이 완전고용을 초래했으며 적극적 모집방법을 강구하게 되었다. 하지만 우리나라는 적극적인 방법이 모색되지 못하고 있는데 이 이유는 실적주의의 수립정도가 과거에 미흡하였다는 것과 농업사회에서는 공직의 사회적 평가가 높을 뿐만 아니라 공직 이외의 취업의 기회도 극히 제약되어 있다는 것, 사경제의 부진으로 실업자가 과다하였다는 점 등이다. 이러한 사정이 있지만 적극적인 모집방법이 필요하며 방법이 모색되기 시작했다. 모집에서 중요한 것은 인력계획이다.
다운로드 맨위로