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[인사관리]현대자동차

저작시기 2005.09 |등록일 2006.05.05 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 25페이지 | 가격 1,500원

소개글

경영 인사관리시간에 현대자동차의 인사관리가
어떻게 이루어지고 있는지 교육, 채용, 노사관계로 조사한 레포트입니다

목차

1. 회사소개
2. 채용
3. 교육훈련
4. 보상제도
5. 복리후생
6. 노사관계
7. 현대자동차의 노조 소개
8. 현대자동차의 노조 조직도
9. 노동조합의 규모
10. 노동조합의 이념
11. 노동조합의 성향
12. 파업현황
13. 2004년도 임금협상안
14. 계속되는 임금인상 요구
15. 최근 노사협상 상황
16. 비정규직 노동조합
17. 고용조정 사례의 시사점

본문내용

4. 보상제도
성과배분제도
결산 시 이익의 일정 부분을 종업원에게 성과급으로 지급
인센티브제도 확대 (영업직 사원)
전 분기에 견줘 판매대수 증가율이 높은 상위 3%, 200명을 매 분기 선정해 30만원의 급여 포상
톱 클래스 포상제를 도입해 연간 120대 이상 판매한 영업사원에게 40~80장의 금박명함 지급
GT-5 마일리지 제도
영업사원이 올린 실적을 총량으로 산정해 단계별 포상과 인센티브를 보너스 형식으로 차등화
5. 복리후생
건강하고 안전한 생활
정기 건강진단 (일반진단 및 정밀진단)
의료보험, 산재보험, 단체 상해 보험
풍요로운 생활
주거지원금 제도 및 사택, 임대아파트 등
자녀 학자금 보조 (중, 고등학교 및 대학교)
보람있는 생활
하기 유급휴가 및 가족사랑 휴가
포상휴가 및 장기근속 휴가
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