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[조직행동론]동기유발의 이론

저작시기 2006.05 |등록일 2006.05.04 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 14페이지 | 가격 1,200원

소개글

인간의 동기유발이론의 발달과정은 내용이론과 과정이론으로 구분된다.
내용이론은 개인을 동기유발 시키는 요인이 무엇인지에 중심을 두고, 과정이론은 동기유발의 과정을 분석하고 어떻게 서로 관련되어 있는지에 관심을 둔다.

목차

1-1. 동기유발의 정의
1-2. 동기유발의 특징

2-1. 일차적 동인 & 이차적 동인

3-1. 내용이론
- 매슬로의 욕구단계, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 X-Y이론, 허즈버그의 2요 인이론, 맥클리랜드의 세가지 동기이론

4-1. 과정이론
-브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론

5-1. 결론

본문내용

3)맥그리거의 X-Y이론
X 이론
산업현장에서 전통적으로
수용되는 인간관
지시와 통제가 주된 관리수단
신뢰할 수 없고 무책임
외부적인 통제

Y 이론
행동과학의 지식을 바탕으로
조직 구성원 개인의 목표와
조직 목표의 통합을
목표로 하는 견해
적절하게 동기부여가 되면
인간은 직무에
자율적이며 창의적
→스스로의 목표달성

맥클리랜드의 세가지 동기이론
좋은 성과를 얻기 위해 높은 기준을 설정하고
이를 달성하고자 하는 욕구
타인에 대하여 영향력을 미치거나 통제
강한 리더십을 발휘하고자 하는 욕구
타인과의 친근한 관계 유지를 중요하게 여김
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