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[조직행동론]한국기업과 외국기업 상세 비교 및 대조

저작시기 2005.12 |등록일 2006.05.03 | 최종수정일 2017.03.10 한글파일한컴오피스 (hwp) | 83페이지 | 가격 1,000원

소개글

이 레포트는 여러 사이트와 회사 홍보책를 비롯하여 기존에 출간되어 있는 기업 분석 책등을 이용하여 거의 한달간 분석하여 작성한 레포트입니다. 시험 대체용이기에 소홀히 하지 않았으며, 꼼꼼하게 작성하였다고 자부합니다. 분량 만큼이나 여러 부분에서 도움이 되실 수 있을 것입니다. 그리고 해피캠퍼스에서 외국기업과 한국기업에 대하여 설문조사하였던 것도 이 레포트안에 포함되어 있습니다.

목차

I. 서론
1. 주제 선정 동기
2. 외국계 기업 정의
3. 한국 기업과 외국계 기업의 전반적인 차이점

II. 본론
1. 선입견(여기에 제가 조사한 `영어` 부분을 언급)
2. 선입견의 예외 사례
1) 연봉
2) 복리후생
3) 채용과정
4) 상사와의 관계
3. CASE 사례 기업 선정 동기
4. CASE- 대표적 외국계 기업
1) IBM
2) 3M
5. CASE- 대표적 한국 기업
1) LG전자(주)
2) SK(주)
6. CASE사례로 연구한 한국기업. 외국계 기업 비교.대조
1) 채용과정
2) 교육제도
3) 인사고과
4) 연봉제도
5) 조직 communication
6) 복리후생

III. 결론
1. 한국 기업이 나아가야 할 방향
1) 채용과정
2) 교육제도
3) 인사고과
4) 연봉제도
5) 조직 communication
6) 복리후생
2. Conclusion

IV reference
1. Book / Thesis
2. Homepage & Newspaper

v 자료첨부

본문내용

2. 외국계기업 정의

① 외국계기업 정의

우선 논의에 앞서 외국계기업에 대한 정확한 정의가 필요하다. 최근 국내기업에 대한 외국인들의 지분비율이 높아져 대기업들의 지분은 50%이상이 외국인들에게 넘어간 경우가 많다. 따라서 단순히 외국인의 지분비율로 보는 것만으로는 정확한 정의를 내리기가 어렵다.
일반적인 기준으로는 외국인 투자기업이 되려면 두 가지 조건이 필요한데, 동일 외국인(법인) 지분율이 10%이상이고 투자금액이 5000만원이상 이어야한다. 그리고 실질 경영권을 외국인이 소유하고 있어야한다.(매일경제2004년3월15일)
최근에는 국내기업이 해외로 진출하여 해외기업을 인수한 ZENITH의 경우나, 국내에 진출한 외국계기업을 한국인이 인수한 휠라코리아의 경우, 또는 외국계기업이 국내기업을 인수, 합병한 GM대우나 르노삼성의 경우 등 몇 년 사이에 경영권의 국적이 바뀐 경우도 많다. 이러한 경우에는 일반적인 정서나 상식에서는 외국계기업이다 혹은 한국 기업이라고 정확히 정의할 수 없다.
조원들의 논의 끝에 이번 과제에서 다룰 국내기업은 일반적인 지분관련 조건을 만족하면서 국내에서 생겨난 기업으로 정의하였고, 외국계기업은 외국에서 생겨나 국내에 진출한 다국적기업을 의미하고 지분관련 조건으로도 외국계기업 조건을 만족하는 것으로 정의하였다. 이러한 정의에 해당하지 않는 기업은 애매모호한 성격과 논의 범위가 너무 넓어지는 관계로 제외하기로 결정하였다.
 설문 결과 분석 :
19명(63%)의 남성과 11명(37%)의 여성이 우리 설문에 응해주셨다. 그리고 22명(73%)이 대학생, 4명(13%)이 한국계기업 직장인, 2명(7%)이 구직자, 1명이 각각 대학원생과 외국계기업 직장인이었다.
평균연령은 24살이었다. 이 중에 총 15명(50%)이 외국계 기업을 선호한다라고 하였고, 보통이다 11명(37%), 선호하지 않는다가 4명(11%)으로, 과반수 인원이 외국계 기업을 선호하고 있었다. 그리고 한국기업과 외국기업의 조직중 어느 조직이 우세하냐는 질문에는 19명(64%)이 외국기업이 우세하다, 6명(20%)이 비슷하다, 5명(16%)이 한국기업이 우세하다고 답하여, 많은 인원이 외국기업이 우세하다는 생각을 가지고 있었다.
그리고 각 특성 별로 한국기업과 외국기업 중 어느 쪽이 우월하다고 질문을 아래와 같이 해보았다. 그 결과 설문인원 중 외국계 기업이 우세하다고 답한 것을 응답수가 많은 순으로 나열한다면, 출퇴근이 자유롭다(93%), 복리후생이 좋다(93%), 출산 후 근무가 자유롭다(93%), 각종 차별이 없다(90%), 연봉(월급)이 좋다(87%), 승진기회가 더 많다(87%), 자신의 능력을 잘 펼 수 있다(87%), 복장이 자유롭다(87%), 기업경영이 투명하다(83%), 타인에게 직장 내세움에 있어 떳떳하다(77%) 이었다.

참고 자료

없음
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