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[노사관계론]21세기 한국형 노사관계 모델

저작시기 2006.03 |등록일 2006.05.02 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 15페이지 | 가격 1,600원

소개글

노사관계론이란 수업중에 한국형 노사관계의 모델을 찾아보고 그 사례분석을 통해 한국형 노사관계를 고찰해본 발표자료입니다.

목차

▣ 새로운 노사관계의 필요성 대두
▣ 21세기 한국형 새로운 노사관계
▣ 21세기를 대비한 노사정의 역할
▣ 21세기 한국형 노사관계 발전모델의 모범적 사례

본문내용

▣ 21세기 한국형 새로운 노사관계 (2)
노동시장의 유연성 확보
1 고용과 임금의 유연화 필요
-중장기적으로 기업과 체질을 강화하여 기업의 고용능력증대

2. 능력과 생산성에 따라 임금지급
-성과급 능력급제 등으로 임금제도 변경

3. 해고자, 비정규근로자, 중소기업근로자를 위한 사회적 안전망 구축
교섭구조 및 교섭문화의 개선
1 협상과정은 공정해야 하며 분쟁을 최소화 한 합의 형성

2. 임금인상은 경제 정합성 및 사회 정합성을 지녀야 함
▣ 21세기 한국형 노사관계 발전모델의 모범적 사례 (1)
열린 경영 확대 (롯데삼강)
1996년 39억원의 적자, 97년 부채비율 2690%에 93억원 적자로 기업의 존폐위기에 놓였
으나 새로운 최고경영자의 철저한 열린 경영, 투명 경영 철학을 기초로 위기에서 탈출
매월 경영 실적 공개
도시락 미팅을 기획하고 이를 통해 노사간의 신뢰를 형성해 기업위기에 대처
노조 상여금 100%자진 반납,생산성 및 매출목표 달성 매진
30분 일 더하기 운동,모든 경비 30% 절감하기
다양한 프로그램 실천-직원단합대회 노사가 함께하는 영화관람 노사화합 금강산 연수
기업 존폐의 위기에 놓인지 1년만에 당기순이익 134억원 달성, 부채비율168%로 줄이는 경이적인 기록달성,99년 노사협력 우량기업으로 선정됨
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