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[조직행동론]동기부여이론들

저작시기 2006.03 |등록일 2006.04.30 한글파일한컴오피스 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,800원

소개글

이번 학기 헤포트 만점 받은 것이랍니다.
책을 정리하고 그림도 그리구요. 정말 노력 많이 했어요..
자료 보시고 참고가 많이 되셨으면 좋겠습니다.

목차

1. 동기 부여의 개념
정의

2. 동기 이론
(내용이론)
메슬로우 욕구 단계설
알더퍼의 ERG이론
맥클리랜드의 성취동기이론
허즈버그의 동기 위생이론
맥그리거의 XY이론
직무특성이론
(과정이론)
브롬의 기대이론
아담스의 형평성이론
로크의 목표설정이론
과정이론

본문내용

1. 매슬로우(A.H. Maslow)의 욕구계층이론
1) 고전적 욕구이론
·- 초기의 욕구이론은 형평성의 원리에 의하여 유기체에서 발생한 욕구를 감소시키기 위해서 만 행동이 발생된다고 본 점과 신체적 욕구를 충족시키는 과정에서 2차적 욕구인 심리적 욕구가 발생된다고 본 문제점을 지니고 있다.
2) 매슬로우 이론의 전제
① 사람은 충족되지 못한 욕구들을 충족하기 위하여 동기화 되어있는 존재이며 그러한 욕 구는 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속 및 애정의 욕구, 존경의 욕구, 자기실현의 욕구 이다.
② 추구하는 욕구는 사람에 따라 다소 다르기는 하지만 보통의 건강한 사람들에게는 공통 적인 욕구의 계층이 있다.
3) 욕구의 계층
인간은 내적 욕구를 갖고 태어나고 이 욕구를 만족시키기 위해 노력한다. 그러나 이러한 노력의 궁극적인 방향은 단순히 생물학적 만족이나 긴장의 감소가 아니라 자아실현의 추구라는 점이 중요하다.
-Maslow-
-> 인간의 긍정적이고 지적이며 상향 지향적인 측면을 강조함.
자아실현 욕구
심미적 욕구 (진,선,미 추구)
지적 욕구 (지식,균형 추구)

자존 욕구(능력 승인욕구)

소속, 애정 욕구(소속, 인정, 애정추구)

안전 욕구(신체적 안전 추구)

생리적 욕구 (의, 식, 주 추구)
4) 조직행동의 관리에 적용할 점
- 종업원들의 욕구구조를 이해하는데 도움을 주며 조직에서 상위욕구의 충족 즉, 생리적 욕 구(physiological need)가 동기의 시발점이며 가장 강력한 욕구이며 이 욕구가 충족되 어야 그 이상의 상위의 욕구에 지배를 받게 된다.
① 생리적 욕구(physiological need)
동기의 시발점이며 가장 강력한 욕구. 굶주림, 갈증, 성, 수면 등.
생리적 욕구가 충족되어야 그 이상의 상위의 욕구에 지배를 받게 된다.
② 안전의 욕구(safety need)
물질적 욕구나 타인의 위협과 재해로부터의 안전을 확보하는 것과 관련된 것.

참고 자료

[조직행동연구] 백기복 (창민사 2006)
[조직이론] 양참삼 (박영사 1990)
[신 인적자원관리] 임창희 (명경사 2006)
[교육심리학] 임규혁 (학지사 2004)
[조직행위론] 이학종 (세경사 1997)
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