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[인적자원관리(HRD.CDP)][HRM]삼성물산의 HRD

저작시기 2005.11 |등록일 2006.04.30 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 31페이지 | 가격 4,500원

소개글

인적자원관리(인사관리) 시간에 발표했던 자료 입니다.
한학기 동안 팀 프로젝트로 준비한 심혈을 기울인 자료 입니다.
실제 인사팀 대리님과의 인터뷰를 통해 구한 자료를 중심으로
삼성물산의 전반적인 인사관리 제도와
인적자원개발분야, 경력개발 분야를 집중적으로 다루었습니다.
좋은 성적받은 자료입니다.
자신있게 추천합니다.

목차

1. 서론
-contact (선정 배경)
-기업개요

2. 본론
(1)전반적인 HRM system
(채용, 개발, 평가, 승진, 보상)
(2) 삼성 물산의 경력 개발 현황
1) CDP (Career Development Program)
i) CDP의 중요성
ii) 삼성의 CDP와 인력양성 체계도
iii) 경력정체
2) 전환배치
3) 승진과 인사고과
(3) 삼성 물산 경력개발제도에 대한 문제점 및 대안
1) CDP(Career Development Program)
2) 전환배치
3) 인사고과와 승진
(4) 삼성물산의 경력개발에 대한 대안 제시

3. 결론

4. Bonus
- 인사담당자와의 Q & A
- 삼성 바로알기 (노사협의회)

본문내용

삼성물사 연혁

1938년 삼성그룹의 모태기업으로 창업
1975년 한국 종합상사 1호로 지정
1996년 삼성건설과 통합
1997년 유통업 신규진출

삼성물산의 재무 구조
총 매출액 : 9조 7000억 원

순이익 : 770억 원

총자산 : 8조 4000억 원

삼성물산의 건설부문 소개
건축, 토목, 플랜트, 주택사업 수행
래미안 : 국내 최고품질 삼성아파트

국내 최고의 시장 점유율

6년 연속 국가고객만족지수에서
“ 최우수 아파트 ” 로 선정

신입사원, 경력사원의 채용
신입사원 채용
정기채용 : 대졸신입사원 공채 – 3월, 9월
수시채용 : 직무 및 사업부문 별로 수시로 실시

경력사원 채용
채용 공고 및 시기와 관계없이 입사지원서 작성 후 등록

참고 자료

없음
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