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[인적 자원 관리]cj의 인적자원관리

저작시기 1997.01 |등록일 2006.04.28 한글파일한컴오피스 (hwp) | 27페이지 | 가격 2,000원

소개글

정말 혼이 담겨 있는 레포트입니다.
어떤 cj보다 떨어지지 않는 다고 생각하거든여
밑에 참고문헌에서도 보실수 있지만 방대한 참고자료가 활용된 1등 레포트입니다

목차

서 론

Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 연구방법

본 론
Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 선정이유
Ⅲ. (주)CJ SWOT Analysis
Ⅳ. 가설설정 및 검증
1. 연구모형제시
2. 가설설정
3. 기업문화
4. 기업문화와 직무만족의 관련성
5. 가설검증
6. 조절변수
Ⅴ. 리더십 이론
Ⅵ. 가설검증자료 소개

결 론

E-Mail Interview 자료 소개
Survey 자료 소개

References

본문내용

Ⅰ. 들어가는 말

전통적인 생산의 3요소는 “토지, 노동, 자본”이다. 하지만 정보화 시대가 도래함에 따라 ‘지식’이라는 새로운 생산 요소의 중요성이 부각되었고, 이에 따라 자연스럽게 전통적 요소의 한 가지인 ‘노동’은 그 의미가 조금씩 변화하게 되었다.

과거 ‘인사관리(PM)` 시대에서의 근로자는 단순한 일을 반복적으로 처리하는, 단순히 노동력을 제공하는 존재로만 인식되었었다, 하지만 정보화 시대에 이르러 근로자의 개념이 ’지식근로자‘로 변하였고, 불확실한 경영환경과 무한경쟁체제아래에서 기업이 경쟁우위를 차지하기 위해서는 이러한 ’지식근로자‘의 역할이 가장 중요해진 것은 너무도 명백한 사실이다.

1. cj의 적극적 기업 문화가 타 기업에 비해 확연히 다르다고 생각하십니까?
네, 저는 학부시절에 로레얄코리아 TNS리서치 등 다수의 외국회사에서 아르바이트 경험이 있습니다. 그 때 느꼈던 외국계 기업의 자유로움과 유연한 분위기를 CJ에서도 충분히 느낄 수 있습니다. 또한 제 친구들과 만나서 이야기를 나눌 때 여타 대기업의 군대식 분위기라든가 권위적인 기업문화를 들으면서 CJ의 기업문화의 차별성을 절실히 느끼게 되었습니다.
(Flexible Time제, Business casual, 님호칭부르기 등 CJ만의 독특한 기업문화가 있습니다.)

2. 본인은 이러한 기업 문화에 만족하십니까?
네, 제가 CJ에 입사한 가장 큰 이유도 이런 특별한 기업 문화를 높이 샀기 때문입니다.

3. 이러한 기업 문화가 종업원들에게 영향을 미친다고 생각하십니까?
네, 기업의 가장 큰 자산은 사람이라고 합니다. 제가 느끼기에 저의 CJ인들은 CJ인이라는 자부심이 무척 강하고(그만큼 회사를 사랑하고), 그에 따른 열정이 아주 큰 사람들입니다. 기업문화의 변화이후 이러한 측면은 더욱 강해진 것 같습니다. CJ기업문화에 적응된 사람들은 다른 회사에 가서 적응을 못한다고 하더군요. 이직율도 상당히 낮은 편입니다.

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