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[노사관계]단체 교섭 정리 레포트

저작시기 2006.04 |등록일 2006.04.28 한글파일한컴오피스 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,400원

소개글

노사관계 시간때 정리 한 레포트입니다.
많은 도움 되셧으면 합니다.

목차

1. 단체교섭(Collective Bargaining)이란?
2. 단체교섭의 나라별 성격
3. 우리나라에서의 단체교섭 발달
4. 단체교섭의 지위와 범위

본문내용

1. 단체교섭(Collective Bargaining)이란?
(1) 단체교섭의 의의
- 단체교섭이란?
 단체교섭은 사용자(혹은 사용자단체)와 근로자의 이해를 대표하는 노동조합 사이에 고용관계의 실체적, 절차적 조건을 다스리기 위해 일련의 합의된 규칙들을 협상 혹은 계속적인 적용을 위한 의사결정과정과 절차
 단체교섭은 단순히 임금과 다른 고용조건들을 정하는 기제(mechanism)로서만이 아니라 보다 일반적으로 노사관계를 규율하는 수단으로서 간주됨.
 개인적 계약 (individual contracts) vs 개별적 흥정/교섭(individual bargaining or negotiation)에 대비되는 개념
 대부분의 산업화된 국가에서 확고하게 정착되어 기존의 노사관계 시스템과 사실상 동일시되고 있음.

- 왜 단체교섭?
 개별적으로 흩어진 노동자는 자본을 가진 사용자과 대등한 입장에 서서 고용ㆍ노동조건의 협상을 행할 힘을 실질적으로 갖지 못함(power asymmetry).
 노동자는 단결함으로써 즉 사용자와의 개별교섭에 의한 노동자들끼리의 경쟁을 제한함으로써 사용자와의 거래에서 대등한 입장이 될 수 있음.
 우리나라 헌법에 노동3권 가운데

참고 자료

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