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[노사관계]노 사 관 계 노동자참여 , 필립스 곡선

저작시기 2006.04 |등록일 2006.04.28 한글파일한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

소개글

노사관계 시간때 단어 정리 한것입니다...
필요하신분 많은 도움 되셔으면 합니다.

목차

1.▶Co-determination<노동자의 경영참가> - 노동자의 경영참여 정의




2.▶Phillips curve <필립스 곡선> - 인플레이션과 실업률의 상관을 나타냄

본문내용

▶Co-determination<노동자의 경영참가> - 노동자의 경영참여 정의
경영 참여 정의: 일부에서는 `경영참가란 기업경영상 기업 내제문제의 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것`이라 정의하고 경영참가를 자본참가, 이익참가, 의사결정참가를 포함하는 포괄적인 개념으로 보고 있다. 이에 반해 `경영참가는 노동자가 경영의 의사결정에 참가하는 것을 말하며, 이 때의 참가는 결정에 영향을 미치는 것을 말한다.` 며 의사 결정 참가만을 경영참가로 보고 자본참가, 이익참가를 제외 시켜야 한다는 견해도 있다. 이와 관련하여 제인(H.C.Jain)은 `참가란 종업원이 기업 내 여러 계층의 의사결정에 영향력을 행사하는 과정`이라 하고 있고, 에스피노사와 짐 발리스트(J.G.Espinosa & A.S.Zimbalist)는 `기업 내에서 경영이나 노동과정에 직접적으로 영향을 미칠 수 있는 노동자의 능력`이라고 경영참가의 정의를 내리고 있다. 이렇게 많은 정의가 내려져 있지만 공통되는 점은 `노동자가 어떠한 방식으로든 경영자의 의사결정에 영향을 미치는 것`이라는 점으로 이것이 경영참가의 핵심을 이루는 내용이다.
-참가의 목적: (1) 인간성 소외의 극복 : 사회적 측면, 개인수준에서의 목적. (2) 산업민주주의의 실현 : 정치적 측면, 사회 수준에서

참고 자료

책 참조
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