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[비금전적보상]비금전적보상의 중요성과 그 예

저작시기 2006.05 |등록일 2006.04.26 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 25페이지 | 가격 1,300원

소개글

최근들어 삶이 풍요로워지고
여유가 생기면서, 웰빙바람과함께
노동에 있어서 금전적보상 뿐만아니라
비금전적인 보상이 주목받고 있으며,
경영자의 입장에서도 비금전적인 보상이
노동의 능률과 성과를 재고시켜준다는 연구가
나오고있고,
노동자에게도 직장의 선택에 있어서
비금전적보상이 큰 작용을 하고있다.
이런 비금전적보상의 정의와 실 예에대해
ppt로 보면서 알아보고
앞으로의 나아가야할 방향을 점검해본다.

목차

금전보상 서로 다른 생각
비 금전적 보상이란?
비 금전적 보상이 필요한 이유
비금전적 보상의 중요성
비금전적 보상의 예1
노사(勞使)에서 노경(勞經)으로
HRM (Human Resource Management)
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본문내용

비 금전적 보상이란?
성과급,특별보너스 등의 금전적 보상이 아닌 다양한 인정과 축하 등의 방식으로 종업원들의 조직소속감,자긍심, 명예 등을 높일 수 있도록 하는 보상.
금전보상 서로 다른 생각
*경영자입장
종업원 들이 높은 연봉 및 현금 보너스, 승진 등
금전적인 보상만을 선호한다고 생각
*종업원입장
정기적으로 지급되는 연봉이나 보너스, 일괄로
지급되는 금융 서비스,의료비 지원 등은 일종의
정책적 수단으로 인식
비금전적 보상의 중요성
금전보상은 단기적 보유에 효과적일 뿐
장기적으로 조직 몰입도, 종업원의 동기
부여를 높이는 데는 한계가 있다.
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