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[조직론]조직내의 인간관

저작시기 2006.04 |등록일 2006.04.25 한글파일한컴오피스 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

소개글

조직내의 인간관 에 대한 리포트나 동기부여이론에 관한 리포트에 도음이
될 것입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. Personality
1) Personality의 본질
2) Personality와 조직의 인간형과의 관계
2. 조직내의 인간관
1) 합리적,경제적 인간관
(1)합리적,경제적 인간관에서 인간
(2)관리전략
(3)비판
(4)영향
2) 사회적 인간관
(1)사회적 인간관에서 인간
(2)관리전략
(3)비판
(4)의의
3) 자아실현적 인간관
(1)자아실현적 인간관에서 인간
(2)관리전략
(3)성장이론
(4)D.McGregor의 X,Y 이론
(5)C.Argyris의 미성숙,성숙적 인간형
4) 복잡한 인간관
(1)의의
(2)관리전략
(3)E.H.Shein의 인간관
(4)R.Presthus의 인간관
(5)A.G.Ramos의 인간관

Ⅲ. 요약 및 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
인간은 사회적 존재라고 볼 수 있다. 이 말은 인간은 일생동안 사회 속에서 행복을 추구하며 살아간다는 말이다. 그런데 사회는 그 규모와 성질 여하를 막론하고 조직으로 구성되어 있다. 인간은 태어나면서부터 누구나 어느 한 조직의 구성원이 되며, 계속적으로 조직과 관련을 맺고 생활해 나가게 되는 것이다.
조직은 많은 인간의 협동행위 위에 형성되고, 그것을 통하여 목표를 달성해 가는 것이며, 인간 개개인의 생활은 조직을 통한 협동행위 속에서 의미있게 영위되는 것이다. 이와 같이 볼 때 조직과 인간은 상호공존 관계에 있으며, 따라서 조직의 연구에 있어서 인간, 특히 인간의 행동에 관한 연구가 가장 중요한 과제로 대두되는 것이다. 우선 Personality의 본질을 살펴보고, 조직의 인간형을 고찰하기로 한다.

Ⅱ. 본론
1. Personality
1) Personality의 본질
Personality는 매우 다의적인 말이어서 학자에 따라 그 정의도 다소 다르다. Personality란 타인에게 어떤 인상이나 영향을 주는 것이라고 보는 사람도 있고 개인의 행동에 반영된 문화라고 보기도 한다. 그러나 Personality의 정의로 가장 많이 인용되는 것은 G.W.Allport의 것으로 Allport는 Personality란 상황에 따라서 그 작용도 달라질 수 있는 개인의 독특한 정신과 신체가 일체되어 균형이 잡힌 특징이라 하였다.
일반적으로 널리 인정되고 있는 Personality의 특성을 살펴보면
첫째, Personality는 개인의 독특한 개성을 나타내는 조직화된 통합이다.
둘째, 개인마다 어느 정도 관찰과 측정이 가능한 일정한 유형을 형성하고 있다.
셋째, 생리적 특성에 기초한 특정사회․문화적 환경의 산물이다.
넷째, 개인의 일반적인 태도에서 나타나는 표면적인 측면으로 구성되어 있다.
다섯째, 일정한 사회환경 내에서 보편적으로 공통적인 특성과 개인마다 서로 다른 고유한 특성을 포함하고 있다.

참고 자료

유종해. 현대조직관리. 박영사
박연호·오세덕. 현대조직관리론. 법문사
오석홍. 조직이론. 박영사
이창원·최창현. 새조직론. 대영문화사
김중규. 선행정학. 성지각
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