검색어 입력폼

[경영학]신규직과 경력직 사원 채용의 장단점

저작시기 2005.09 |등록일 2006.04.24 | 최종수정일 2014.06.30 한글파일한컴오피스 (hwp) | 1페이지 | 가격 2,900원

소개글

[경영학]신규직과 경력직 사원 채용의 장단점

목차

1. 서론
2. 채용 패턴 별 장단점
3. 결론

본문내용

1. 서론
취업을 위해 도서관에 박혀 있는 것보다 경력을 쌓기 위해 대학생들이 캠퍼스 밖으로 뛰어나가는 것은 이제 대학가에서 일상화된 풍경이 되고 있다. 경기 침체시 대부분 기업들이 필요한 인력으로 양성하기 위해 시간과 비용이 소요되는 신규채용은 억제하고 즉시 활용 가능한 경력직 채용을 선호하는 인력정책을 펴기 때문에 청년실업이 증가할 수밖에 없는 상황이다.

2. 채용 패턴 별 장단점
① 경력사원 채용 장점
- 빠른 환경 변화에 대응
- 신입사원 교육 및 양성 비용 절감
- 신입사원의 업무능력 부족
- 신입사원 교육 및 양성 후 이직위험

② 경력사원 채용 부작용
- 과도한 경력 포장으로 인한 능력미달
- 기존 조직원들과의 갈등
- 더 나은 조건으로의 조기 이직
- 기존 조직원의 사기저하 및 이탈 조장

참고 자료

없음
다운로드 맨위로