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[사회복지]사회복지 행정의 의의

저작시기 2006.04 | 등록일 2006.04.01 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,200원

소개글

사회복지 행정 과목입니다.

목차

사회복지 행정의 의의
1. 사회복지란?
2. 사회복지행정의 필요성
3.사회복지조직의 특수성
4. 사회복지행정의 개념 및 범위
5. 사회복지행정의 범위 및 활동
6. 사회복지 행정의 특성과 과제
기타
## 미국 사회복지 행정의 역사

본문내용

2. 사회복지행정의 필요성
1) 현대사회는 조직사회이고, 현대인은 조직인이다. 사회의 규모가 확대되고 복잡해짐에 따라 다양한 사회문제가 발생하고 이를 해결하기 위한 대규모 공식조직의 필요성이 확대되었다. 이러한 대규모 공식적인 조직은 한 개인이 가진 지식 능력, 기술을 초월할 수 있는 집합성을 제공하여 현대사회의 복잡한 사회문제를 해결하는데 가장 효과적으로 수행하는 효율적인 수단이 되어왔다.
2) 사회복지가 사회문제에 대한 대책이라고 할 때 이 대책은 조직적 활동을 의미하며 윌렌스키나 르보는 현대산업사회에서 사회복지를 규정짓는 첫 번째 조건으로 공식적인 조직을 언급했다.
0 현대사회의 복잡 다양한 사회문제를 해결하기 위해 새로운 조직이 필요한데 그 조직이 사회복지
■ 행정없는 사회복지 활동의 어려움에 대한 Weinbach의 설명
- 사회복지 조직에 행정의 필요성과 중요성은 매우 크다.
① 클라이언트와 직원들은 기분 내키는 대로 나타나기도 하고 사라지기도 할 수 있다. ② 직원들은 매일 업무를 시작할 때 하고자 하는 것을 결정할 것이며 그들의 업무는 다른 직원들과는 어떤 유기적 관련 없이 이루어질 수 있다. ③ 아무도 자신의 업무 또는 다른 사람의 업무에 대해 책임을지지 않을 것이다. ④ 아무도 다른 사람의 업무 또는 어떠 프로그램 및 서비스를 평가하지 않을 것이다. ⑤ 아무도 지역사회내에서 조직의 현재 역할에 대해 알지 못할 것이고 조직이 미래에도 관심을 갖지 않을 것이다. ⑥ 아무도 다른 직원과 어떤 정보를 함께 나누려 하지 않을 것이다. ⑦ 어떤 확실한 지도자도 없을 것이며 또한 직원들에 대한 분명한 역할 기대도 없을 것이다. 모든 결정은 일방적으로 될 것이다. ⑧ 행동을 지도할 목표도 사명도 없을 것이다. 모든 행동은 제멋대로 될 것이다. ⑨ 직원들의 지식과 기술을 향상시키는 것을 도울 어떤 수단도 없을 것이다. ⑩ 과업의 위임도 전혀 없을 것이다.

참고 자료

없음
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