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[경영]인사정보시스템

저작시기 2003.04 | 등록일 2006.04.01 파워포인트파일 MS 파워포인트 (ppt) | 28페이지 | 가격 1,000원

소개글

인사정보시스템 분석에 관한 파워포인트 자료..
프리젠테이션용.

목차

정 의
목 적
인사관리
인사정보시스템
결 론

본문내용

<정 의>
초 기
급여 내역이나 인사 기록을 저장, 관리
하는 목적으로 사용

최 근
기업의 가장 중요한 자원중의 하나인 인력의 효과적인 활용을 위해 사용
단순 인사기록의 유지 뿐 아니라, 직원의 모집, 선발, 고용, 직무배치, 평가, 복지, 교육과 개발, 건강과 안전등과 같은 종합적 인력관리 지원 시스템으로 발전

<목 적>
개인과 조직에 관한 모든 정보를 시점별로 검색

축적된 정보를 활용하여 개인을 다방면에서 평가

직무에 필요한 교육 계획을 수립하여 인재육성

특정한 직무에 적합한 인재를 찾아 적재적소에 배치하여 효율적으로 활용할 수 있도록 지원
<인사관리>
정 의

기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으
로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘
하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달
성하도록 하며, 그들이 인간으로서의 만족을
얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동.


인사관리의원칙
① 적재적소배치원칙
② 객관성있는 직무평가 와 신뢰성 있는
인사고과
③ 공정한 보상과 신분이보장 되어야한다
④ 근로자에게 독창성개발부여 및바람직한
인간 관계 형성 여건조성

인사관리의 중요성

(환경변화와 인적자원의 전략적 흐름)
1) 기업환경의 변화
  -기업환경의 변화요인

참고 자료

없음
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