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[리더쉽]기업가로서의 리더(미래가 요구하는 리더)

저작시기 2006.03 | 등록일 2006.03.26 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 12페이지 | 가격 2,500원

소개글

최근들어 기업에서 리더쉽은 매우 중요하게 여기고 있다.
기업가에게 리더쉽은 회사를 이끌어나가고 또한 회사의 사활을 결정한다.
리더쉽이란 것을 막연하게 앞에서 나아가는 사람이라고 생각한다면 이글이 꼭 필요한 것이다.
이 글은 기업가에게 리더쉽이 왜 필요한가 그리고 기업가로서의 리더쉽이라는 것이 도대체 어떤 의미를 가지고 있는 가에 대해서 기술하였고 필요성에 대해서도 말하였다.
마지막으로 미래에서 요구하는 리더에 대해 기술함으로서 기업가로서 리더가 가져야 될 자세에 대해 기술하였다.
내용에 충실하기 위해 노력하였다.

목차

개요

기업가 정신의 의미

기업가 정신의 확대

기업가적 리더의 중요성

미래는 어떤 리더를 요구되는가?

본문내용

어느 조직 단위에서나 그곳을 책임지고 있는 리더라면 기종 상황을 개선하기 위해서 모든
기회를 포착하고 제한된 범위안에서이긴 하지만 변화를 창출하려고 시도할 것이다. 그러한 개선과 변화에 대한 추구는 리더가 지녀야 할 덕목의 하나이며, 그것은 일반적으로 `기업가
정신`이라고 불리운다. 따라서 기업가라는 명칭은 기업 경영자에만 한정되는 것이 아니며 어떤 분야에서건 위와 같은 경향이 두드러지는 리더들은 기업가 정신을 갖추고 있다고 볼 수 있다.
앞에서 우리는 리더의 필수적인 자질로서 독창성, 내지는 창조성을 언급하였었다. 이것과
관련되어 기업가 정신을 이야기할 때면 흔히 발명가적 기질을 지니고 있고 또한 신축성, 모험성, 창의성, 성장지향성을 지니고 있는 경영자들을 떠올리곤 한다. 그러나 경제 비평가인 조지 길더(George Gilder)의 기업가에 대한 정의는 훨씬 폭넓은 의미를 보여준다. 그는 기업가는 생에 대한 태도와 관련된 문제라고 지적하며, "기업가란 땀과 노력 그리고 희생에 의해서 이루어지며, 그들은 신의 법칙과 세상이 돌아가는 법칙을 아는 사람들이다. 따라서 그들만이 이 세상이 잘 돌아가도록 유지하는 자들이며 그들은 균형을 추구하기보다는 이루어진 균형마저도 깨뜨리는 자들이다."라고 정의하면서 그들이 경제활동의 영웅임을 강조한다.
우선 조지 길더의 기업가적 정의에 가장 적합한 인물은 토마스 에디슨이 아닐까 싶다. 그는 세상에 알려져 있는 것처럼 1,093개의 발명특허를 가진 발명가일 뿐만 아니라 제너럴 일렉트릭의 창설자이기도 하다.

참고 자료

없음
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