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[경영학]조직문화 - 오리온 그룹

저작시기 2005.11 | 등록일 2006.03.26 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,400원

소개글

오리온 그룹에 관한 조직문화에 대해서 조사한거구요,
오리온의 조직문화에 대해 알수있는 레폿입니다.
경영학수업 듣는학생외에도, 오리온 입사에 관심있는 분께도 추천합니다.^^

목차

I. 들어가며
II.‘오리온그룹’의 조직문화
III. 나오며

본문내용

I. 들어가며

조직문화란, 조직구성원 모두가 함께 가지고 있는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식과 이념, 습관과 기술 모두를 포괄 하는 종합적 개념으로, 조직 구성원과 조직전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소로 정의할 수 있다. 또한 조직문화는 한 조직에 있어 창립 이래 역사적으로 형성되어온 구성원의 공유가치와 경영이념, 관리관행, 상징특성 등을 포괄하여 말하는 것이다. 조직 문화에서 특히 중요한 것은 구성원들의 공유가치로 이것이 구성원들에게 폭넓게 형성되어 있을수록 그 기업은 강한 문화를 가지고 있다고 평가되며, 이러한 기업은 일반적으로 구성원들의 사기나 경영성과 면에서 우수한 기업으로 평가되고 있다. 구성원들의 공유가치는 그 기업의 비전과 이념을 토대로 하고 있으며, 이것이 올바른 기업문화정립의 핵심이 되고 있다.
한국을 이끌어가는 슈퍼기업 중 Fun 경영- Fair, Future와 함께‘3F’라 부르며 세 가지 경영철학을 실천하고 있는‘오리온 그룹’. 상품에 정을 담은 초코파이로 세계의 사랑을 받고 있으며, 맛과 재미를 연결시켜 케이블TV, 공연기획, 영화산업 등으로 사업을 확장하면서 종합적 문화기업으로의 위상을 확고히 하며 성장하고 있는‘오리온 그룹’의 조직문화에 대해 지금부터 살펴보도록 하자.

참고 자료

없음
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