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[조직행동론]조직이론의 전개

저작시기 2003.04 | 등록일 2006.03.21 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 15페이지 | 가격 1,000원

소개글

보고서 A+받은 보고서 입니다.
잘 참고하실길...

목차

서론

본론
Ⅰ. 고전이론
1. 과학적관리론
2. 관리과정론
3. 관료제론
Ⅱ.신고전이론(인간관계론)
1. 인간관계론
Ⅲ. 근대이론
1. 의사결정론
2. 행동과학
Ⅳ. 시스템이론
1. 시스템의 일반이론
2. 상황이론

결론

본문내용

서 론 .
산업혁명 이후에 서구 각국에서는 기업조직이 급속히 발달하기 시작했고, 점차적으로 산업사회가 형성되어 나감으로써 종래의 생산과 관리방식에 대한 비판이 제기되고 그 개선의 필요성이 고조되었다.
고전이론은 초기이론에 해당하며 매우 합리적이고 기계적인 사고방식에 입각하여 문제를 해결하려는 입장이다. 생산성이나 효율성이 강조되고 공식조직의 원리와 원칙에 치중되어 있다. 따라서 이 이론은 인간을 고려하지 않는 이론이라는 공격을 받기도 하지만 조직은 기본적으로 효율적 경영과 합리적 생산체계를 지향하고 있다.

본 론 .
Ⅰ. 고전이론
1. 과학적관리론
과학적 관리론은 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 단일한 최선의 방법과 최선의 용구를 발견하기 위하여 생산공정을 최소단위로 요소분해하여 이를 능률적으로 배열하는 방법을 연구하는 것이다.

1) Taylor 의 과학적 관리법의 핵심적 기법
① 시간 및 동작 연구 : 동작을 행하는데 가장 빠르고 가장 좋은 작업방법을 골라내어 표준시간과 표준동작을 정한다.

② 공구의 표준화 : 각 공구를 대해 시간연구를 행하여 그 중에서 좋은 점만을 발췌해서 하나의 표준공구를 만들어 낸다.

③ 과업 관리법 : 하루분의 과업을 실행한 근로자에 대해서는 충분한 할증 또는 보너스를 지급한다.

④ 파별적 성과급제도 : 표준작업량을 정해 놓고 그 표준을 넘어서면 보다 높은 비율의 성과급을 지급하는 임금제도를 말한다.

⑤ 기능적 직장 제도 : 각기 다른 임무를 지니고 그들의 지식과 그 사람 특유의 숙련으로 인해 선발된 자이므로 작업원에게 지휘를 할 수 있을뿐만 아니라 ,필요성에 따라 작업원의 눈앞에서 시법을 보여줌으로써 가장 우수하고 가장 빠른 방법을 제시할 수가 있는 것이다.

참고 자료

현대조직관리론 / 오세창․박연호 저 / 법문사 / 1997
최신경영학원론 / 조병태 외6명 공저 / 학현사 / 2000
21세기를 위한 경영학 / 조동성 저 / 서울경제경영/ 2001
조직행동론 / 김병식 저 / 형설출판사 / 2000
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