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[리더쉽]성공적인 리더의 조건

저작시기 2006.03 | 등록일 2006.03.15 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

진정한 성공을 위한 리더위 요건에 대하여 일목요연하게 정리하였으며 특히 조직의 전략에 연계된 리더의 성공요건을 제시하였읍니다. 무쪼록 좋은 활용되시기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 조직가치와 확장

Ⅱ. 조직가치의 확장을 위한 요건들
1. 고객관점
2. 프로세스관점
3. 학습과 역량관점
4.재무관점

Ⅲ. 조직가치의 증대와 리더쉽

Ⅳ. 성공적인 리더의 조건
1. 신념과 추진력-열정
2. 신뢰
3. 책임과 자율의 조화
4. 혁신사고
5. 코페르니쿠스적 발상-벤처정신
6. 지속성
7. 카리스마

Ⅴ. 무한경쟁에서의 지속적인 조직가치 증진을 기대하며

본문내용

주요한 생활을 위하여 조직 활동을 통하여 소득을 획득하는 것도 조직 내에서의 활동의 결과물이라고 할 수 있다. 그만큼 어떠한 유형의 조직이든 조직에 의하여 모든 사회적인 문제나 경제적인 활동들이 영위되어 가고 있는 것이다. 그러나 막상 이러한 조직에 대하여 우리는 정확하고도 충분한 이해와 이러한 가치증진을 위한 어떠한 행위를 내가 아니면 구성원이 수행하고 있는가에 대한 깊은 성찰과 연구는 없으며 내가 몸담고 있는 조직에 어떠한 요소들이 독립적이고 종속적인 영향을 주고받으며 그러한 인과성의 결과물에 대한 정확한 인식과 중요성을 자각하고 있지는 않은 것 같다. 조직에 영향력을 주고받는 요소에는 매우 많은 요인들이 작용할 것으로 보인다. 예를 들어 유형의 자원과 무형의 문화요소들이 조직에 직접적인 영향을 주고받을 것이며 이러한 요소들이 조직 내에서 상화작용을 거쳐 때로는 갈등을 유발시키고 때로는 발전을 이루어 나갈 것이다. 이러한 활동을 통하여 조직은 미래를 향해 가치를 배가시키고 확장되어 간다고 볼 수 있다. 다양한 요인들이 조직의 혁신과 업무 프로세스를 효율화시키지만 가장 주요한 요인으로는 결국 조직을 운영하는 주체인 조직의 구성원과 조직을 일정한 조직목표의 달성을 위하여 움직이게 하는 리더의 역할이 가장 주요한 요소가 아닌가 생각된다. 그리하여 다른 조직 요인을 결부시켜 조직 내에서 리더의 성공적인 역할 기능에 대하여 논해 보고자 한다.

참고 자료

없음
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