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[산업복지]산업복지 시험대비

저작시기 2006.03 | 등록일 2006.03.13 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 600원

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목차

1. 사회복지노동조합이 필요하다면 어떤 형태가 바람직하며, 어떤 전략이 유용할 것인가?

2. 우리나라에서 국가복지의 발전정도에 비해 기업복지가 발달한 이유는 무엇인가?

3. 국가의 입장에서 본 기업복지의 의의

4. 산업사회사업의 모델을 정리

5. 우리나라에서 국가 복지 발전 정도에 비해 기업 복지가 발달 한 이유?

본문내용

1. 사회복지노동조합이 필요하다면 어떤 형태가 바람직하며, 어떤 전략이 유용할 것인가?

현재 우리나라 사회복지 노동자는 장시간 노동에 시달리면서 근로기준법상의 법정 휴가를 사용하지 못하고 있으며, 또한 그에 대한 법적 수당을 지급 받지 못하는 현실에 놓여 있다. 또한 사회복지기관 비리가 발생할 때 클라이언트의 인권을 보호하고 자신의 소신을 다하기 위하여 비리를 밝히게 되면 자신이 입게 될 손해들이 두렵기 만하고 그렇다고 모른 척 가만히 있고자 하니 사회복지사로서 도리가 아닌 것 같아 복지 노동자들은 이직에 대한 고민을 하거나 복지사로서의 자긍심이 저하되기도 한다.
따라서 각 사회복지기관들의 노동자 수가 대부분 소수이기 때문에 사회복지시설 단위로 독립된 노동조합을 결성하기가 어렵고 또한 사회복지 각 분야별로 노동조합을 결성을 하게 되면 분야별로 상호배타적이고 독립적이기 때문에 사회복지전체 노동자들의 단합된 힘을 발휘하기 어려움으로 전국의 사회복지시설 종사자들이 개별적으로 직접 중앙조직의 구성원이 되는 조직형태를 띤 산업별 단일조직의 사회복지노동조합이 필요하다. 이러한 산업별 단일조직의 노동조합은 사회복지인들의 권리, 인권, 근무환경의 개선을 위하여 법으로 인정된 노동조합이 탄생되어야 할 것이다.

2. 우리나라에서 국가복지의 발전정도에 비해 기업복지가 발달한 이유는 무엇인가?
국가의 입장에서 볼 때 기업복지는 국가복지의 역할분담이라는 측면에서 설명될 수 있다. 1970년대 오일쇼크 이후 복지국가위기를 거치면서 복지주체를 다원화하려는 노력이 강력하게 추진되었으며, 그 대상중의 하나가 기업이다. 기업은 개인, 가족, 민간단체와는 달리 자본주의 시장에서 국가복지를 담당할 수 있는 독립적인 재정능력이 충분하다는 점에서 국가복지의 책임을 상당부분을 전가할 수 있는 매력적인 대상이다. 기업복지는 이러한 점에서 국가복지의 보완적 역할을 수행한다는 의미를 갖는다.
기업복지를 국가의 노동정책과의 관계에서 설명하는 시각은 기업복지를 근로자에 대한 국가의 개입과 통제전략으로 활용한다는 입장으로 국가의 필요성에 따라 제공의 임의성을 전제로 한 기업복지의 축소나 확대를 결정한다는 것이다.

참고 자료

없음
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