검색어 입력폼

[교육행정]동기이론

저작시기 2003.05 | 등록일 2006.03.09 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 500원

소개글

1. A. H. Maslow의 욕구위계 이론
(1) 기본가정
① 인간은 욕구를 가진 존재다.
② 인간의 욕구는 기본적 욕구에서 고차적 욕구까지 순차적으로 발생한다.
③ 각 단계의 욕구가 만족됨에 따라 전 단계는 더 이상 동기부여적 요소로 작용하지 못하고, 다음 단계의 욕구행위를 동기화하고 조성하는 요인으로 작용한다.
(2) 5단계 욕구체계
① 생리적 욕구(physiological needs)
▶ 기아를 면하고 생명유지를 위한 가장 기초적인 욕구, 의식주․성적 욕구 포함.
조직요인) 냉․난방시설, 기본급여, 근무조건
② 안전 ․안정의 욕구(safety needs)
▶ 위험, 위협, 박탈로부터 자신을 보호하고, 불안을 회피하고자 하는 욕구임.
조직요인) 안전한 근무조건, 특별급여, 직업안정

목차

1. A. H. Maslow의 욕구위계 이론
2. F. Herzberg의 동기위생이론
3. Alderfer의 ERG이론
4. D. McGregor의 이론 X, Y
5. C. Argyris의 미숙 ․성숙이론
6. Ouchi의 Z이론
7. 기대이론(VIE이론)
8. 애덤스(S.J. Adams)의 공정성이론

본문내용

1. A. H. Maslow의 욕구위계 이론
(1) 기본가정
① 인간은 욕구를 가진 존재다.
② 인간의 욕구는 기본적 욕구에서 고차적 욕구까지 순차적으로 발생한다.
③ 각 단계의 욕구가 만족됨에 따라 전 단계는 더 이상 동기부여적 요소로 작용하지 못하고, 다음 단계의 욕구행위를 동기화하고 조성하는 요인으로 작용한다.
(2) 5단계 욕구체계
① 생리적 욕구(physiological needs)
▶ 기아를 면하고 생명유지를 위한 가장 기초적인 욕구, 의식주․성적 욕구 포함.
조직요인) 냉․난방시설, 기본급여, 근무조건
② 안전 ․안정의 욕구(safety needs)
▶ 위험, 위협, 박탈로부터 자신을 보호하고, 불안을 회피하고자 하는 욕구임.
조직요인) 안전한 근무조건, 특별급여, 직업안정

참고 자료

없음
다운로드 맨위로