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[인적관리론]직무분석은 조직성과에 영향을 준다

저작시기 2006.03 | 등록일 2006.03.08 파워포인트파일 MS 파워포인트 (ppt) | 30페이지 | 가격 2,000원

소개글

인적관리론 발표식수업에 충분한 자료입니다.
부가적으로 디자인도 깔끔하게 처리되었습니다.
무엇보다 자료가 충실하구요

목차

1. 직무분석의 목적
2. 직무분석의 프로세스
3. 가설의 설정과 이론적 검증
4. 직무분석의 실패원인
5. 결론
- 성공적인 직무수행을 위한 방안은?

본문내용

직무분석의 목적
선발 및 배치
교육 훈련
직무 재조직(job reengineering)
조직목적의 확립
경력 개발
임금 관리
산업 안전
상담
노사 관계
㈜CJ의 직무분석 활용
웹사이트 injae.CJ.net 이용하여 지원자와 정보 공유

모집: 회사별 직무에 대한 상세한 정보 공지
◎ 직무 내용
◎ 하루 일과
◎ 업무 수행 방식
◎ 업무에 요구되는 자질
◎ 직무의 특성 및 자기계발의 기회와 비전

선발: 직무분석을 토대로 역량면접 중심의 선발시스템
◎ 지원자를 위한 직무 소개
◎ BJI테스트
◎ 인지능력평가
◎ 전문성면접
◎ 역량면접

참고 자료

없음
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