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[노사관계론]노사관계 주요 이슈

저작시기 2005.05 | 등록일 2006.02.26 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 33페이지 | 가격 1,000원

소개글

노사관계의 주요이슈인 임금피크제와 직장 내 성희롱, 그리고 주5일 근무제에 대한 레포트입니다.
A 받았고 많은 도움 받으시길 바랍니다.

목차

I.들어가기에 앞서
Ⅱ. 임금피크제
Ⅲ. 직장 내 성희롱
Ⅳ. 주 5일제

본문내용

1. 서론

‘사오정’, ‘오륙도’, ‘육이오’라는 신조어가 유행하더니 이제는 ‘삼팔선’, ‘이태백’이란 용어가 사용되고 있다. 이 같은 신조어들은 현재 한국의 경제상황을 잘 드러내주는 말이다. 각 기업체에서 정년제를 가지고 있음에도 불구하고 정년까지 채우지 못하고 중도 퇴직하는 것을 풍자함과 동시에 청년실업의 단면을 적나라하게 묘사하는 것이기도 하다.
1997년 IMF사태가 발생한 이후부터 지금까지 한국경제는 일자리가 더 이상 늘어나지 않는 저성장 시대에 돌입하였고 일자리 증가가 없는 저성장 시대에 돌입하게 된 이유로는 IMF 이후 경제성장률의 둔화, 지식집약적 산업 확대에 다른 고용 흡수력 저하를 들 수 있다.
, 다른 한편으로는 출산율이 급격히 떨어지고 평균수명이 높아지면서 사회적 고령화가 빠르게 진전되는 현상을 동시에 안고 있다. 이러한 가운데 기업의 내부인력 구조도 종전과는 다른 현상을 보여주고 있는데, 그것은 바로 기업 내부 인력의 고령화 현상이다. 기업내부 인력의 고령화 현상은 연공급제 학력별 ·성별(性別)에 따라 정하여진 초임급(初任給)을 출발점으로 하여 근속연수나 연령에 따라 급여 또는 지위 등에서 대우를 받는 제도 또는 관행을 말한다. 이것은 근속기간이 길어질수록 퇴직금도 자동적으로 증가함에 따라 중년근로자의 조기퇴출 요인이 되어 근로자 고용불안 및 구조조정을 둘러싼 노사 갈등 요인으로 작용하고 있다.
를 취하고 있는 기업의 입장의 경우 인건비 부담과 함께 인사적체로 인한 부담으로 작용할 수 있다. 이에 대한 기업의 대응방안 중 하나가 바로 임금피크제이다.

참고 자료

노동부 http://www.molab.go.kr
노사정위원회 http://www.lmg.go.kr
민주노총 http://www.nodong.org
삼성경제연구소 http://www.seri.org
전경련 http://www.fki.or.kr
조선일보 http://www.chosun.com
한국노총 http://www.fktu.or.kr
한국경제신문 http://www.hankyung.com
한겨레신문 http://www.hani.co.kr
김정한(2003), 『임금피크제의 의의와 과제』, 한국노동연구원
______(2004), 『사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼』, 노동부
박종희(2004), 『임금피크제의 허와 실』, 한국노사관계학회
노동부홈페이지 http://www.molab.go.kr
여성부홈페이지 httP://www.moge.go.kr
미래여성연구원 http://www.miraewoman.com
직장 내 성희롱의 순응과 저항에 관한 일 연구 (이성은(1995) 이화여자대학교 여성학과 석사학위 논문)
성희롱 당신의 직장은 안전합니까?(사단법인 한국여성민우회지음, 21세기 북스)
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