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[인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)

저작시기 2006.02 | 등록일 2006.02.15 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 43페이지 | 가격 1,500원

소개글

국내 채용시장 현황과 기업의 인재채용실태 및 인적성검사의 기능과 특징 및 사례에 대해 조사한 자료입니다. 신문사설도 다수 첨부하였습니다.

목차

Ⅰ.들어가며

Ⅱ.본문
1.기업의 인재채용관리 현황 및 실태
1-1.국내 인재채용 현황
1-2.기업의 인재채용관리 특성 및 실태

2.국내 기업의 인재채용 선발방법 및 사례
2-1.국내 기업의 인재채용 선발기법과 사례 (서류전형, 인・적성검사, 면접)
2-2.국내 기업의 인재채용 방법의 다양화

3.국내 기업의 인재채용 관리 - 인・적성검사의 기능
3-1.인・적성검사의 시행배경
3-2.인・적성검사의 중요성
3-3.국내 주요 대기업의 인・적성검사 특징 분석
3-4.기업의 인・적성검사에 대한 대안 및 실제 출제유형


Ⅲ.맺으며

참고자료 및 문헌

본문내용

Ⅰ.들어가며
세계적인 경제불황과 함께 우리나라도 사회 경제적으로 심각한 문제점들이 발생하고 있다. 청년실업과 고령화 현상은 가장 큰 이슈로 떠오르면서 국가와 기업에게 많은 부담을 안겨주고 있다. 사회적 책임에 따른 일자리 창출의 일환으로 일부 대기업, 공기업들은 채용을 늘렸지만 전체적으로 일자리는 축소되는 경향을 띠면서 취업은 여전히 ‘좁은 문’이었다. 여기에 대기업과 공기업, 공무원 등 안정적이고 높은 연봉만의 기업만을 고수하는 구직자들의 취업경향이 가세되어, 중소기업들은 오히려 일할 사람이 없는 상황인 반면 대기업의 입사 경쟁률은 연일 기록 경신을 이루었다.

취업포털 사이트 인크루트가 2005년 상반기 채용을 실시한 주요 기업 57곳을 대상으로 조사한 취업경쟁률은 평균 101대 1로, 전년도 같은 조사 때의 75대 1보다 크게 치솟은 것으로 나타났다.
이러한 높은 경쟁률과 더불어 구직자들이 보유한 자질도 상당히 높은 것으로 나타나고 있다. 토익 고득점자들은 물론 석․박사의 고학력자, 공인회계사, 해외유학파 등이 대거 몰리는 현상이 심화된 것이다. 이렇게 고학력에 전문성을 기본으로 갖춘 수많은 인재들 중에서 기업이 원하는 맞춤 인재를 선발하기 위한 다양하고 특색 있는 모집선발과정이 필요하게 되었다.
이 자료에서는 국내 기업의 인재채용 현황과 채용선발시 중요시 되는 인・적성검사의 특징과 기능 및 실제 사례를 알아보려고 한다.


Ⅱ.본문
1.기업의 인재채용관리 현황 및 실태
1-1.국내 인재채용 현황

참고 자료

권종욱/ 해외진출 다국적기업의 인사관리 전략 2005
서도원 외/ 인사관리 이론과 실제/ 대경 2003
이경희/ 현대 인사관리/ 민영사 2003
이진규/ 전략적 윤리적 인사관리/ 박영사, 2001
박경규/ 신인사관리/ 홍문사, 2001
나카타니 아키히로/ 면접의 달인/ 바다, 2004
통계청 hppt://www.nso.go.kr
동아일보 http://www.donga.com
조선일보 http://www.chosun.co.kr
세계일보 http://www.segye.com
매일경제 http://www.mk.co.kr
스카우트 www.scout.co.kr
디어삼성 http://www.dearsamsung.co.kr
인쿠르트 http://www.incruit.com
사람인 http://www.saramin.co.kr
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