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[여성리더십]여성과 리더십

저작시기 2005.12 | 등록일 2006.02.13 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,200원

소개글

<여성과 리더십: 그 의미와 발전과제>

목차

<여성과 리더십: 그 의미와 발전과제>
Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.성과 리더십
가. 조직의 변화와 성과 리더십의 관계에 대한 관심 증가
나. 성과 리더십에 관계의 두 가지 메커니즘
다. 여성리더에 대한 부정적인 관념: 불평등한 권력의 문제
라. 리더십의 성차
2. ‘여성적 리더십’의 개념 및 특징
3. 대안적 리더십으로의 발전과제
가. 조직구조의 혁신
나. 개인차원의 혁신
4. 여성 리더십 양성에 대한 인식과 과제
가. 여성인력 정책에 대한 기본인식
나. 여성 리더십 양성을 위한 주요 과제

Ⅲ. 결론
-마무리

본문내용

Ⅰ.서론
최근 들어 의사 결정 직에의 여성참여가 국내의 여성운동의 주요 관건으로 인식되고 있다. 이는 정부기구는 물론, 기업 및 일반 사회조직의 정책과 의사결정과정에서 여성을 소외시키는 구조적, 인식적 요소들의 대부분이 불합리한 것이며, 현대 사회의 제반 문제(예를 들어 도덕성의 부재나 가치관의 혼란, 부의 불공정한 분배와 빈곤의 문제, 문한정한 성장논리에 의한 환경파괴 등)가 사회제반 영역에서 여성들을 소외시킨 것과 무관하지 않는 다는 깨달음에서 비롯된 것이다.

참고 자료

<참고 문헌>

‘여성의 정치적 리더십’
:제 12회 학술세미나 자료(1993.4.28)-한국여성정치문화연구소
‘양성평등과 한국법체계’
:조형 엮음 - 이화여자대학교 출판부
‘양성평등과 적극적 조치’
:김경희 -푸른사상

www.ywomen.or.kr = 연세여성인력개발원
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