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[조직행동론]동기부여이론

저작시기 2005.07 | 등록일 2006.02.08 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 41페이지 | 가격 2,000원

소개글

조직행동론수업때 리포트 자료입니다..
발표한 자료라서 신경많이 썼습니다...
당연히 A+받았구요~~

목차

1. 동기부여이론을 설명하시오.
2. 알더퍼의 ERG 이론
3. 허즈버그의 동기-위생이론
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본문내용

[ 1 ] 동기부여의 내용이론

1. 매슬로우(A.H. Maslow)의 욕구계층이론
1) 고전적 욕구이론
·알포드 - 욕구가 행동의 원인이며 인간이라고 하는 유기체가 욕구를 충족시킨다는
것은 생물적 재적응. 인간의 사회적 행동은 생물적 욕구를 충족하기 위
해 발생.
·레윈 - 순수욕구(배고픔, 갈증 등의 생물적 조건에서 발생)
유사욕구(의도, 권력과 같은 심리적 조건에서 발생) <= 긴장의 형태로 표현
·뮤레이 - 1차적인 욕구와 2차적인 욕구로 구분
신체적 만족이나 신체기관과 관련되지 않은 욕구로서 굴복, 성취 관계,
공격, 자율성, 반작용, 방어, 지배 등과 같은 사회적 욕구를 발견, 동기
부여이론의 발달에 공헌.
·초기의 욕구이론은 형평성의 원리에 의하여 유기체에서 발생한 욕구를 감소시키기 위해서만 행동이 발생된다고 본 점과 신체적 욕구를 충족시키는 과정에서 2차적 욕구인 심리적 욕구가 발생된다고본 문제점을 지니고 있다.
2) 매슬로우 이론의 전제
·매슬로우의 욕구계층이론의 두 가지 전제
① 사람은 충족되지 못한 욕구들을 충족하기 위하여 동기화 되어 있는 존재이며 그러한 욕구는 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속 및 애정의 욕구, 존경의 욕구, 자기실현의 욕구이다.
② 추구하는 욕구는 사람에 따라 다소 다르기는 하지만 보통의 건강한 사람들에게는 공통적인 욕구의 계층이 있다.

참고 자료

없음
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