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[조직 행동]MSD 사례분석

저작시기 2006.01 | 등록일 2006.01.29 파워포인트파일 MS 파워포인트 (ppt) | 23페이지 | 가격 900원

소개글

많은 도움 되시길 바랍니다..

목차

MSD 소개
한국 MSD 선정이유
조직문화
- 개념
- 특성
- 관련 이론
MSD의 경영 철학 & 조직 문화
환경 분석
문제의 인식 및 대안의 제시와 평가
- 남성 역차별
- Communication
- 인력유출
- 보상체계

본문내용

MSD 소개

미국에 본사를 둔 다국적 제약 회사
‘가장 존경 받는 기업’ 으로 7년 (87~93) 연속 선정- Fortune
‘세계에서 가장 가치있는 브랜드’ 제약부문 1위(’01)
- Business Week
여성이 가장 일하기 좋은 회사’로 16년(86~02)연속 선정
- Working Mother
1994년에 한국 MSD 설립

조직문화

-한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관이며, 사고 및 행동의 규범을
칭하는 것으로서 조직 구성원과 조직의 행동에 영향을 주는 기본적 요인

▶ 특성
인간의 상호작용에 의해
자연발생적으로 생기는 규범이다.
작은 조직문화가 모여 기업전체 문화를 형성한다.
학습→ 공유 → 전수되어 그 조직특유의 기질, 풍토인 조직문화로 정착 된다.

참고 자료

없음
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