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[경영전략]임금피크제의 실태 및 문제점과 해결방안(A+자료)

저작시기 2006.01 | 등록일 2006.01.26 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 16페이지 | 가격 1,200원

소개글

임금피크제의 도입의 필요성과 국내적 실태에 대해 조사한 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.임금피크제의 이해
1-1.임금피크제의 정의
1-2.임금피크제의 도입배경
1-3.임금피크제의 유형
1-4.임금피크제의 효과

2.국내 임금피크제 도입과정
2-1.임금피크제 도입의 필요성
2-2.국내 임금피크제의 도입 현황
2-3.임금피크제 도입시 고려사항
2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금

3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석
3-1.찬성측 입장
3-2.반대측 입장

4.임금피크제의 문제점과 대책
4-1.임금피크제의 문제점
4-2.문제점에 대한 대안논의

Ⅲ.결론

참고자료 및 문헌

본문내용

1-2.임금피크제의 도입배경
●세계회로 기업간, 국가간 경쟁이 심화되고 있다
-지식정보화사회의 도래 및 세계화의 급진전에 따른 무한경쟁으로 기업은 생존을 위한 경영혁신과 인적자원개발의 압력을 받고 있다.
●급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가하고 있다.
-출산율이 급격히 떨어지고 평균수명이 높아지면서 인구고령화가 급진전되고 있다. 65세 이상의 비중이 2000년 7월에 7.2%에 달하여 이미 고령화 사회에 진입하였고, 2019년에는 전체 인구의 14%가 고령인구인 고령사화로 접어들게 된다. 이와 같은 사회의 고령화는 기업 인력구성의 고령화로 이어져, 연공급이 지배적인 기업들의 인건비 부담이 가중되고 있다.
●일자리가 늘지 않는 성장, 저성장 시대 돌입
-경제성장률 둔화, 지식 집약적 산업 확대에 따른 고용흡수력 저하로 일자리증가 없는 성장이 지속되고 있다.
●경직된 임금체계가 근로자의 고용불안 요인으로 작용되고 있다
-생산성이 아닌 근무경력만을 기준으로 하는 연공급적 임금체계는 기업으로 하여금 근로자의 고령화에 유연하게 대응하지 못하게 하고 인건비 부담을 가중시키고 있다. 연공급적 임금체계는 근속기간이 길어질수록 퇴직금도 자동적으로 증가함에 따라, 중년근로자의 조기퇴출 요인이 되어 근로자 고용불안 및 구조조정을 둘러싼 노사갈등 요인으로 작용하고 있다.
●전반적인 임금수준의 상승으로 단기적인 임금인상보다는 고용연장을 선호하는 현상이 나타나고 있다.
●고령 근로자의 계속적인 경제활동 방안 마련이 시급한 과제가 되고 있다.
-수명연장 시대에서는 정년 이후에도 충분한 근로 의욕이나 능력이 있어, 일이 최선의 복지가 되었다. 그러나 고령자의 재취업은 매우 어려운 실정이다.

1-3.임금피크제의 유형

참고 자료

김정한(2003), 「기업복지」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원.
김형배(1999), 『노동법 제11판』, 박영사.
임종률(2001), 『노동법 제2판』, 박영사.
노동부, 「임금피크제의 유형과 도입사례」 최영우(한국노동교육원 교수)
정진호(2003), 「임금」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원.
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