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[인재]기업이 원하는 인재

저작시기 2006.01 | 등록일 2006.01.19 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

소개글

기업이 원하는 인재를 조사 작성한 레포트입니다.

목차

Ⅰ 현재 취업시장의 현황
Ⅱ 기업이 원하는 인재상
Ⅲ 전문가들이 바라보는 21세기 인재상
Ⅳ 21세기 인재가 되기 위하여 우리가 준비해야 될 것들

본문내용

1. 취업시장의 현황

현재의 한국의 실업률은 3.9%. 외환위기 이전의 2%대에 비해서는 높지만 선진국에 비해서는 낮은 수치다. 그러나 실생활에서 피부로 느끼는 실업 문제는 심각하다. 그를 반영하듯이 경제협력개발기구(OECD)의 발표에 따르면 한국의 고용률은 65.3%로 미국 75.8%, 일본 72.3%, 영국 76.6% 등 선진국에 비해 크게 낮았다. 그 중에서도 우리가 체감할 수 있는 실업은 청년실업문제이다. 현재의 청년실업은 날이 갈수록 증가하는 추세이며 그 대처방안도 명확하지 않다. 우리나라뿐만 아니라 선진국 대부분에서 나타나는 문제점이라고 한다. 현재 청년실업자수는 386천명으로 전체실업자 814천명의 47.4%이며, 실업률은 7.6%로 전체실업률 3.5%의 2.2배 수준이다. 최근 취업 시장의 추세를 살펴보면 다음과 같은 특징을 갖는다.

(1) 투자 위축에 따른 신규채용 감소
-외환위기 이후 대졸자들이 선호하는 30대 대기업 집단, 공기업, 금융업 등 구직자들이 선호하는 일자리가 크게 감소
(2) 산업구조의 변화
-신규 성장분야에서는 고용창출이 이루어지고 있으나, 기존 산업에서는 신규 채용 억제 내지 고용감소가 나타나고 있음.
-국내기업의 인건비 경감 등의 이유로 인하여 해외로 성장이전을 모색함에 따 라 국내 일자리가 감소
-고용창출 효과가 컸던 제조분야 및 건설업 등의 사양화 또는 성숙기로 고용 감소
(3) 경력직 우선 채용관행으로 채용관리의 변화
-주용 기업들은 채용 시 신규 졸업자보다 경력 근로자를 채용하는 경향이
크게 증대하여 경력중시 형 노동력 수요로 전환
(4) 수시채용의 증대
-대규모 인력선발을 하는 관행에서 수시로 적기에 적합한 인재를 계열사별로
소수 선발하는 방식으로 전환되고 있음
(5) 인턴쉽 제도의 도입과 증가
-우리나라 기업들은 과거에도 신규인력을 선발할 때 지원자의 인성을 파악하 기 위하여 면접을 중요시 하였으나 단시간의 면접을 통하여 지원자의 인성을 정확하게 파악하기 어려웠기 때문에 그 대한으로 인턴쉽 제도를 활용하는 기업이 증가하고 있는 추세

참고 자료

없음
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