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[사회과학]한국사회복지협의회 연구 - 조직구조

저작시기 2005.01 | 등록일 2006.01.13 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

소개글

사회복지행정기관 연구 관련 레포트를 쓸 때 도움이 되실 겁니다.

목차

1. 들어가며 - 기관 및 주제 선정 동기

2. 조직구조의 정의 - 이론적 배경

3. 한국사회복지협의회 기관소개

4. 한국사회복지협의회의 조직적 특성
1) 조직 및 인원
2) 조직구조의 내용
3) 조직구조의 형태 - 전문적 관료제구조
4) 조직구조에 영향을 미치는 요인들

5. SWOT분석

6. 개선방안 및 결론

본문내용

1. 들어가며 - 기관 및 주제 선정 동기
사회복지조직이든 영리조직 다른 형태의 조직이든, 조직을 변화시키는 데 있어 가장 먼저 떠올리는 것이 바로 조직구조이다. 즉, 조직의 변화를 위해 가장 먼저 생각할 만큼 조직구조는 조직을 구성하는 핵심적인 요소이다.
그렇다면 조직구조는 무엇을 위해 존재하는 것일까? 조직구조는 무엇보다도 조직의 목적달성을 더 효율적이고 효과적으로 달성하기 위해 존재하는 것이라고 볼 수 있다.
그러나 일부 성공적인 기업 외에 대부분의 조직들은 조직구조를 갖추고 있어도 그 기능을 제대로 수행하지 못하고 있는 것이 현실이다. 이런 측면에서 과연 사회복지조직은 조직구조를 어느 정도 체계적으로 갖추고 있는지 살펴볼 필요가 있다.
또한 강의 시간에 언급되어진 ‘사회복지협의회’의 기능 중 사회복지전달체계의 문제점을 배우면서, 사회복지협의회가 위에서 말한 바와 같이 「조직의 목적달성을 더 효율적이고 효과적으로 달성하기 위해 존재하는 것」이라는 뜻을 가진 조직구조를 잘 관리 ․ 통솔하고 있다면, 지역사회 및 전국적 사회복지 관련기관간의 협의조정 역할 수행 미약, 사회복지 전반에 대한 연구능력 부족, 지방조직과의 유기적 협조 부족, 복지적 욕구 대변 미흡 등의 문제점이 생기지 않을 것이라는 판단이 들어 사회복지협의회의 조직구조에 대해 살펴보기로 하였다.

참고 자료

없음
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