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[인사관리]최저임금제도의 조사와 나의 의견

저작시기 2005.11 | 등록일 2006.01.12 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 450원 (10%↓) 500원

소개글

최저임금제도에 대한 모든 것을 담은 과제입니다.
최저임금의 적용 범위와 내용을 토대로 작성하였습니다. 이러한 것들을 바탕으로 중간중간에 저의 의견을 창의적으로 적으려 노력하였습니다. 인터넷과 다른 학생들과 차별화하기 위해 독창적으로 내용을 작성하였습니다.
적정 분량과 창의적인 내용으로 A+받은 과제입니다.

목차

1. 최저임금제도란
2. 누구에게 적용되나
3. 이 제도가 적용되지 않는 근로자
4. 최저임금은 얼마나 되나

본문내용

1. 최저임금제도란

근로자의 최소한의 생계보호를 위하여 최저임금 심의위원회의 심의․의결을 거쳐 노동부장관이 매년 일정 수준의 최저임금을 정하고 기업주로 하여금 동 금액 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 그러므로 최저임금제가 시행되면 기업주가 근로자와 합의하여 최저 임금액 보다 낮은 임금을 지급한다고 정하더라도 그것은 당연히 무효가 되며, 이 경우에는 최저 임금액을 지급해야 한다.

2. 누구에게 적용되나

○ 이 제도는 모든 기업에 적용되는 것이 아니고, 상시근로자 5인 이상의 사업장에만 적용된다.
○ 상용근로자뿐만 아니라 임시근로자나, 일용근로자, 시간제근로자 등 모든 근로자에게 적용된다.
○ 18세 미만의 연소근로자에게는 취업기간이 6개월이 될 때까지 시간급 최저금액의 90%를 지급할 수 있도록 하고 있다.

참고 자료

인사관리 관련 서적, 논문들
파견근로제 관련 기사
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