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[인사관리]독일기업의 인사관리(임금관리-연봉제)

저작시기 1997.01 | 등록일 2006.01.12 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 12페이지 | 가격 500원

소개글

독일기업의 임금관리 중 연봉제에 대한 모든 것을 담은 과제입니다.
통계와 도표, 그림, 특히 여러개의 각주 등 노력의 흔적이 나타나는 과제입니다.
이러한 것들을 바탕으로 중간중간에 저의 의견을 창의적으로 적으려 노력하였습니다. 인터넷과 다른 학생들과 차별화하기 위해 독창적으로 내용을 작성하였습니다.
적정 분량과 창의적인 내용으로 A+받은 과제입니다.

목차

없음

본문내용

독일기업의 구성원들도 자신의 임금이 어떻게 결정되는가에 따라 크게 두집단으로 구분된다. 즉 노사간(지역별 산별 노동조합과 사용자단체간) 단체교섭에 의한 임금협약에 의해 자신의 임금이 결정되는 구성원과 이와는 관계없이 기업과 개별적으로 임금계약을 맺는 구성원으로 구분된다. 노사임금협약에 따라 자신의 임금이 결정되는 구성원들의 임금은 구성원들의 직종에 따라 다시 두가지로 구별된다. 생산직, 기능직구성원들은 Lohn이라고 하는 임금을 받는데 이들의 임금은 대부분의 경우 시간당 임률과 근로시간에 의해 자신의 임금이 결정된다. 사무직, 감독직, 테크니션(Techniker: 상급기능인)과 마이스터(기능장, 직장)등은 Gehalt 라고 하는 임금을 받는데 이들의 임금은 월급, 연봉등으로 정해진다.

참고 자료

[인사관리] 문헌, 서적, 기사 등
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