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[인간관계론]LPC 척도의 사례

저작시기 1997.01 | 등록일 2006.01.12 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 2페이지 | 가격 500원

소개글

LPC척도의 사례입니다.
독창성과 창의적인 사례와 의견으로 A+받은 과제입니다.
참고하시면 좋습니다.

목차

없음

본문내용

각자 여러분 자신의 경험을 돌이켜 보면 여러분 자신은 여러 가지 다양한 사람들과 함께 어떤 목표를 달성하기 위해 일해 본 경험이 있을 것입니다. 직장의 직무수행에서, 사교집단에서, 교회에서, 어떤 봉사단체에서, 운동경기 팀이나 그 밖의 수많은 상황에서 어떤 동료들은 함께 일하기가 매우 즐겁고 쉬웠지만, 어떤 동료들은 함께 일하기가 매우 어렵고 불유쾌했었던 경험이 있을 것입니다. 그러면 지금 여러분들은 함께 일한 경험이 있는 사람들을 모두 생각해 보십시오. 그리고 그 중에서 함께 일하기가 가장 싫었던 사람들을 생각해 보십시오. 그 사람이 지금 함께 일하는 사람이어도 좋고, 과거에 함께 일한 경험이 있는 사람이라도 좋습니다. 그러나 그 사람이 개인적으로 또는 감정적으로 가장 싫어한 사람일 필요는 없고, 다만 함께 일을 수행하기에 가장 어려웠거나 어려운 사람이어야 합니다. 다시 말해서 함게 일을 가장 잘할 수 없었던 사람이나 없는 사람을 생각하면 됩니다.
그래서 그 사람의 여러 가지 측면에 대하여 다음 설문의 해당된 곳에 ×를 하면 됩니다.

참고 자료

F.E. Fiedler, Improving Leadership Effectiveness (New York : John Wiley & Sons, Inc, 1976)
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