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[경영학]인적자원관리 시스템의 주요 환경요인

저작시기 2005.10 | 등록일 2006.01.12 파워포인트파일 MS 파워포인트 (ppt) | 19페이지 | 가격 800원

소개글

인사관리 관련 레포트를 쓸 때 도움이 되실 겁니다.

목차

[문제 4-1] 인구구성의 변화, 특히 인구의 고령화가 노동시장 및 기업의 HRM에 미치는 영향에 대해 설명하시오.

[문제 4-2]인구의 고령화가 기업경영에 주는 기회와 위협 그리고 그에 대한 대응 방안에 대해 토의해보시오.

[문제 4-3] 비정규직 근로자의 증가원인을 거시적 측면(노동법제, 노동경제, 기술변화)과 미시적 측면(기업수준)으로 나누어 설명해 보시오

[문제 4-4]기업이 비정규직 근로자를 활용할 때 예상되는 유리/불리한 점에 대해 설명해 보시오.

[문제 4-5] 조직문화의 개념과 그것이 기업조직이 HRM에 미치는영향에 대해 설명해 보시오.

[문제 4-6] 강한 기업문화의 특성을 예를 들어 설명하고 그것이 지니고 있는 장단점에 대해 설명해 보시오.

본문내용

고령화가 노동시장 및 기업의 HRM에 미치는 영향
기업의 구조조정
생산성 하락
노동시장 감소
소극적인 대기업
고용회피

고령화로 인한 생산성 하락
생산성 위기
노사안정 위협
고령화로 인한 생산성 하락
고연령자 임금부담
퇴출 or 위기

고령화로 인한노동시장 감소

노동공급 감소
인력 부족사태
고령화로 인한 생산성 하락
평균연령 상승
강성 노동조합

인구의 고령화가 기업경영의 위협과 대응방안
기업이 비정규직 근로자 활용시 장점과 단점
기업입장에서는 단점보다는 장점이 많으나, 양면성 때문에 비정규직 활용 여부를 쉽게 결정 할 수 없다.

조직문화의 개념
오랜기간에 의해서 형성
쉽게 변하지 않아야 한다.
구성원에 영향 성과에도 영향
사회변화에도 계속 유지

참고 자료

없음
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