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[노동경제학 또는 노사관계론]비정규직 현황과 정책방향

저작시기 2005.11 | 등록일 2006.01.06 | 최종수정일 2014.06.11 한글파일 한컴오피스 (hwp) | 16페이지 | 가격 2,500원

소개글

노동경제학 및 노사관계론과 관련된 비정규직 현황과 정책방향에 대한
레포트입니다.
목차 및 내용을 보시면 아시겠지만 거의 완벽합니다.
다양한 내용 및 그래프가 첨가되어 있습니다.

목차

1. 비정규직 근로의 의미와 유형
2. 비정규직 근로자의 규모 및 실태
3. 비정규직 근로자 증가현황과 원인
4. 비정규직 근로자의 문제점
5. 비정규직 근로자 관련 노사 쟁점사항
6. 비정규직 관련 대책의 현재 상황 및 전망
7. 비정규직에 대한 우리의 의견

본문내용

1. 비정규직 근로의 의미와 유형

1) 비정규직 근로의 의미

비정규직근로자란 정규직 근로자의 잔여개념으로서 근로방식, 임금, 복지, 고용의 지속성 등 여러 가지 면에 있어서 정규근로자가 아닌 기간제근로자, 파견근로자, 단시간근로자, 특수형태의 근로자 등을 가리키는 말이다. 정규직 근로자는 보통 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근로를 하며 상시근로를 하는 근로자라 할 수 있지만 비정규직근로자는 근로기간이 정해져 있어 기간이 만료되면 실업자로 전락하거나 파견직과 같이 해당사업주의 사업장에서 근무하지 않으며 상시근로를 하지 않을 경우 (파트타임) 등의 근로를 하는 근로자를 뜻한다. 비정규직근로자의 경우 임금, 복지, 고용의 지속성 등의 조건들이 안정적으로 보장되어 있지 못하므로 불안정고용자, 비전형근로자 등으로 표현하기도 한다.

2) 비정규직 근로의 유형

고용기간/시간/주체에 따라 단시간근로자(한 사용자에게 고용되어 주당30시간 미만의 노동을 하는 근로자), 파트타임근로자(정규과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주30시간 미만의 노동을 하는 근로자), 파견업체 근로자(근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용업체에서 노무를 제공하고 대가를 받는 근로자), 용역업체 근로자(청소, 물품, 제조업 등의 분야에서 노무나 서비스를 제공하는 업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 다른 업체의 사용자를 위해 노동하는 근로자), 호출․일용근로자(건설업이나 서비스업 등에서 노동력이 필요한 경우 이를 매개하거나 알선하는 업체를 통하여 업무를 수주 받고 하루단위로 일하는 일용직 근로자) 등으로 나뉘며 최근에는 외국인 산업연수생이나 불법취업자, 공공근로 등으로 유형이 확산되었다.

참고 자료

없음
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