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[행정조직론]조직개체군 생태학

저작시기 2003.05 |등록일 2005.10.17 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 800원

소개글

조직개체군 생태학에 대한 레포트입니다.

미흡한 부분도 있지만 많은 도움이 되시길 바랍니다.
고치거나 부족한 부분이 있다면 소감 남겨주시고요,
수정하거나 보완하도록 하겠습니다. ^____^

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직개체군 생태학
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
개방체제는 체제이론에서 지배적인 이미지였다. 대부분의 조직문헌은 조직을 생물학적 유기체에 비유하여 내부적 능률성보다는 균형상태로부터의 이탈을 바로잡으려는 환류작용을 통한 상상력의 유지, 즉 체제생존을 강조한다. 이러한 점은 체제와 상황적 환경 간의 관계에 관심을 집중시킨다(최창현 역, 1992).
생성적․무작위적 행동 관점 중의 하나인 제도적 이론은 조직과 사회문화적․제도적 환경간의 적합도를 유지하고, 자연도태 관점을 대표하는 시장 및 위계이론은 조직과 경제적 환경간의 적합도를 유지하려 하며 조직개체군 생태학은 조직과 자연적 환경간의 동질성을 유지하려 한다. Hannan & Freeman, 1988; 1984; 1977; Carrol, 1988; Tucker et. al., 1988; Ulrich, 1987
다음에서는 조직개체군 생태학 이론에 대하여 자세히 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 조직개체군 생태학
조직개체군 생태학은 1970년대 중반에 새로운 조직이론으로 등장하였다. 이 이론의 특징은 두 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 조직환경의 절대성을 강조하고 둘째, 생물학의 자연도태이론을 적용함으로써 본석수준을 개별 조직에서 조직군 조직군이란 특정 환경하에서 생존을 유지하는 동종의 집합, 즉 유사한 조직구조를 갖는 조직들을 의미한다.
으로 바꾸어 놓은 것이다. 이 이론은 전략적 선택이나 집단적 행동의 중요성을 경시한다는 점에서 극단적인 환경결정론적 관점이라고 할 수 있다.
조직개체군 생태학의 가정은 1) 분석단위는 개별 조직 혹은 조직군이고, 2) 조직학의 지배적 관점인 적응관에 대한 대안이자 도전이며, 3) 조직은 구조적 타성에 빠지기 쉽고, 적응능력을 제한하는 구조적 타성 개념이 바로 적응관점을 선택관점으로 대치하는 근거를 제공하며, 4) 조직변화는 종단분석(longitudinal analysis)에 의해서만 검증 가능하고, 5) 조직구조와 환경적소(environmental niche) 환경적소란 특정 조직군이 다른 조직군과 경쟁하여 생존할 수 있는 공간, 즉 환경의 수용능력을 의미한다.
간에 일대일 관계가 존재한다는 동일성의 원칙(principle of isomorphism)에 입각하여 조직구조는 환경적소로 편입되거나 도태된다는 것 등이다.
이러한 가정에 입각하여 조직군 생태학자들은 조직 변화가 외부환경의 선택에 의해 좌우된다고 주장한다. 그림 <1-1>은 변이(variation), 선택(selection) 및 보존(retention)이라는 세 가지 동시다발적 단계로 설명될 수 있다(Aldrich, 1979). 환경이 다양한 조직으로부터 특정 조직을 선택하기 위해서는 확산과정을 통해 조직군에 파급되는 조직구조상의 변이가 존재해야만 한다. 변이의 원인으로 구조적 상황이론이나 자원의존이론은 환경에 대한 적응이나 전략전 선택 등과 같은 계획적 변화만을 강조하나, 조직개체군 생태학은 이 외에도 우연한 사건이나 행운 같은 우연적 변화를 추가한다.

참고 자료

1. 『행정학원론』, 김규정, 법문사, 2002
2. 『새조직행태론』, 김호섭 외, 도서출판 대영문화사, 1999
3. 『新제도주의 연구』, 정용덕 외, 도서출판 대영문화사, 1999
4. 『새조직론』, 이창원 외, 도서출판 대영문화사, 1996
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