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[경영학]핵심역량(Core-Competence)과 연계한 교육훈련

저작시기 1997.01 |등록일 2005.10.04 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,200원

소개글

고려대학교 경영학 시간에 작성한 레포트입니다.
글자크기10 문단간격160이며 8페이지 빡빡합니다.
성적은 A+입니다.

목차

1. 연구배경과 목적

2. 핵심역량
(1) 이론적 배경
가. 학자들이 내린 핵심역량의 정의
나. 핵심역량의 거시적 개념 & 미시적 개념
(2) 기업의 핵심역량경영
(3) 조직의 인적자원시스템과 핵심역량
가. 인적 자원시스템
나. 역량의 특징
(4) 역량모델을 활용한 교육훈련
가. 역량중심의 인재개발교육(HRD)의 필요성
나. 역량모델링

본문내용

핵심역량(Core-Competence)과 연계한 교육훈련

1. 연구배경과 목적

21세기의 국제적인 경영환경 하에서 조직의 전략적 경영목표 달성여부는 핵심인재의 발굴과 육성에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 최근 선진기업에서는 탁월한 업무성과를 달성하는 데 필요한 핵심지식과 기술, 그리고 개인이 보유한 역량을 파악하고 그 결과를 인적자원 관리에 활용하는 데 많은 자원을 투자하고 있다. 이러한 시대적 요구에 발맞추어 전략적 인적자원관리를 위한 기초자료를 제공해 주는 기법이 새롭게 부각되고 폭넓게 활용되고 있는데 이것이 바로 핵심역량 모델링이다.

핵심역량 모델링은 직무, 직책 등 필요에 따라 역량을 규명하고 gap분석과 평가를 통하여 모집, 선발, 평가, 보상육성, 그리고 개발 등의 영역에 활용된다. 이를 성공적으로 실현하기 위해서는 보유능력보다는 발휘능력을 중시해야 하고, 성과기준달성을 위한 능력이 무엇인가를 규명해야 하는데, 이를 위해서는 지식, 방법론 수단 등이 필요하다.

참고 자료

직접작성 / 각종 교과서 및 연구자료 참고
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