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[경영학원론] 경영학의 연구대상

저작시기 2005.06 |등록일 2005.08.10 워드파일MS 워드 (doc) | 10페이지 | 가격 900원

소개글

경영학원론을 연구대상 중심으로 간략히 요약하였습니다.

목차

1. 경영학의 연구대상

2. 경영학의 의의 및 특성

3. 경영학의 발전사
(1) 독일경영학
(2) 미국경영학

4. 경영학의 연구대상 첫번째 - 인사관리
1) 인사관리의 정의
2) 고용과 보직관리
3) 교육훈련 관리
4) 임금관리
5) 노사관계관리
6) 인간관계의 관리

5. 경영학의 연구대상 두번째 - 생산관리
1) 생산관리의 의의
2) 공장입지 및 설비배치
3) 작업관리
4) 공정관리
5) 품질관리
6) 자재 및 재고관리
7) 생산관리의 기법

6. 경영학의 연구대상 세번째 – 마케팅관리
1) 마케팅 관리
2) 마케팅의 시스템과 전략
3) 마케팅 관리의 방법
4) 마케팅 전략
5) 판촉활동 방법
6) 시장세분화
7) 소비자의 마케팅

7. 경영학의 연구대상 네번째 – 재무관리
1) 재무관리의 의의
2) 자본의 운용
3) 경영분석

본문내용

1. 경영학의 연구대상
경영학의 연구대상은 크게 영리를 목적으로 하는 기업과 비영리를 목적으로 하는 기타 개별경제 단위로 분류할 수 있다. 이중 현대사회에서 주로 기업이 그 핵심역할을 다하고 있기 때문에 기업경영을 연구 대상으로 하며, 특히 기업의 경영 중에서 경제적인 활동과 직접적인 관련이 있는 인사관리, 생산관리, 판매관리, 재무관리의 4대 측면을 경영학의 연구대상으로 논하고자 한다.
경영학의 연구대상을 논하기 전 경영학이란 무엇이며, 경영을 이론, 체계화한 경영학의 발전사에 대해 먼저 살펴보기로 하겠다

4. 경영학의 연구대상 첫번째 - 인사관리
1) 인사관리의 정의
인사관리란 노동력 내지는 인력을 관리의 대상으로 하여 그것을 가장 효율적으로 이용하고자 하는 관리 활동이다. 인사관리는 크게 고용과 보직관리, 교육훈련관리, 임금관리, 노사관계관리, 인간관계관리의 총 5개의 관리 분야로 나누어 볼 수 있다.

2) 고용과 보직관리
①고용관리의 의의
고용관리란 현재 및 미래의 소요 인력을 분석하고 직무에 적합한 유능한 사람을 확보하고, 나가서 그들로 하여금 최대의 능력을 발휘하도록 조정해나가는 관리활동으로서 모집, 선발 및 배치가 그 핵심이라 하겠다.
② 모집
구체적 고용계획을 통하여 소요 인원표를 결정하고 필요한 자격요건을 검토함으로써 선발기준을 명백히 하여야 한다. 한편 모집 방법은 내부적 공급원에서 모집하는 방법과 외부적 공급원에서 모집하는 방법의 두 가지로 나누어진다. 전자는 사내구성원의 전직이나 승진을 통한 방법이고 후자는 사외에서 소요인력을 모집하는 방법인데 이에는 광고에 의한 방법, 교육기관을 통하는 방법, 고용대행기관을 통하는 방법, 구성원을 통하는 방법 등이 있다.
③ 선발
선발이란 특정 직무를 수행하는데 필요한 자질과 능력을 가진 사람을 선정, 고용함을 뜻하며 일반적으로 이력서를 통한 적격여부심사, 필답시험, 실기시험, 면접등의 절차를 통해 진행된다.

참고 자료

없음
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