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[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

저작시기 2005.06 |등록일 2005.08.06 워드파일MS 워드 (doc) | 10페이지 | 가격 1,400원

소개글

교수님의 강의노트와 교재를 바탕으로 해서 꼼꼼하게 정리한 시험대비 총정리 자료입니다.
단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 구제제도, 직장폐쇄, 한국 노사관계의 문제점과 발전방향 등에 관해 핵심만을 요약해 놓았습니다. 평소 노트필기가 부족하시거나 짧은 시간 내에 시험준비를 하셔야 하는 분, 혹은 발표를 준비하시는 분들께 도움이 되리라 생각됩니다.
그리고 여기에는 레포트 분량이 6 PAGE로 나와있는데 원래는 10 PAGE 분량입니다. 참고하세요.

목차

1. 단체교섭의 절차와 기능
1.1. 기능
1.2. 절차
1.2.1. 사용자측
1.2.2. 노조측

2. 단체협약의 효력
2.1. 단체협약의 효력요건
2.2. 단체협약의 효력
2.2.1. 규범적 효력
2.2.2. 채무적 부분
2.2.3. 조직적 부분

3. 부당노동행위와 구제제도
3.1. 내용
3.1.1. 불이익 대우 (과거의 원위치로의 복귀)
3.1.2. 황견계약 (의사결정의 자유보장)
3.1.3. 단체교섭의 거부 (법지정 날짜에 단체교섭)
3.1.4. 지배 개입 및 경비원조
3.1.5. 보복적 불이익 취급 (불이익 대우와 동일)
3.2. 부당노동행위에 대한 구제대책
3.2.1. 처벌주의
3.2.2. 원상회복주의

4. 직장폐쇄의 근거와 그 한계성
4.1. 근거
4.2. 직장폐쇄의 한계
4.2.1. 목적에 의한 한계
4.2.2. 방법에 의한 한계
4.2.3. 사기업의 사회적 책임에 의한 한계

5. 한국노사관계의 문제점과 그 발전방향

본문내용

1. 단체교섭의 절차와 기능
노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건등에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리하는 절차
1.1. 기능
n 단체교섭은 작업작 내의 통일된 제규칙설정, 제정, 개정, 수정, 관리, 운영하는 절차로서의 기능
n 단체교섭은 근로자들의 경제적 보상의 수준을 결정하는 과정으로서의 기능
n 협약기간중 종류, 또는 새로운 협약개시시기의 노사분규 발생시 해결하는 방법으로서의 기능
n 노사일체감 공동체 의식을 조정하고, 근로자의 욕구, 불만을 조정하는 기능
1.2. 절차
교섭의 준비 - 교섭의 문제 - 협상의 단계 -교섭결렬 - 단체협약 - 단체협약체결
1.2.1. 사용자측
가. 준비단계
n 교섭담당자 선임, 지원단 선입
n 철저한 연구, 회사입장 결정
나. 준비사항 점검단계
n 예상시나리오 작성
n 예상시나리오 대비책 강구
n 동종업계, 관련기업 현황 파악 (합리적, 타당성 인정가능자료준비)
다. 중간단계
n 노조의 요구사항에 대한 수락조건 결정
n 가장큰 이슈선정 및 해결방안강구
n 교섭진행과정에서 민주적, 겸허한 수동자세와 능동적 자세도 중요
라. 최종단계
n 결렬된 경우 : 실무, 확대. 연석. 축소회의등의 방법을 동원한 대화
1.2.2. 노조측
가. 교섭위원회 구성
n 요구사항을 사용자에게 제시 (서면제출)
n 잠정적 협약에 대한 협의
n 쟁취,미쟁취에 대한 통고, 동의

참고 자료

없음
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