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[행정학]조직이론의 변천과정

저작시기 2004.10 |등록일 2005.07.31 한글파일한컴오피스 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,500원

소개글

행정학각론 수업중 쓴 리포트입니다. 많은 도움되시길 바랍니다.

목차

1. 서
2. 고전적조직이론 - 내용, 특징
- 과학적관리론
- 관료제,행정관리
3. 신고전적조직이론 - 내용, 특징
-인간관계론
-신인간관계론
4. 현대적조직이론 - 내용, 특징
- 상황적응이론
- 시스템이론
5. 결

본문내용

현대사회는 조직 사회이며 인간은 組織人이다. 이른바 합리성․효과성․능률성에 높은 가치를 인정하고 있는 현대 사회에 있어서 조직은 수많은 인간활동의 조정을 가능케 하는 강력한 사회적 수단을 제공하고 있으며 현대 문명은 가장 합리적․능률적인 사회 집단의 형태인 조직에 크게 의존하고 있다. 조직은 인간이 가지가지의 생활욕구를 動態的 環境 속에서 충족시킬수 있게 하는 수단일 뿐만 아니라 동시에 국가와 사회를 발전시키는 制度的 裝置로서 인식되고 있다. 우리들의 생활 영역이 점차 조직화되어 가고 합리화의 필요성이 高潮되어 감에 따라 社會的․人間的 代價를 치르지 않을 수 없게 된 것이 현대 조직 사회의 냉혹한 현실이다. 이에 조직이론의 변천과정을 살펴보겠다.
조직이론의 변천과정
조직이론의 발전에 대한 논의는 다양하다. 일반적으로 Waldo의 분류방법인 조직내부만 연구분석해서 그 법과 제도위주로 파악한 ‘고전적 조직이론’, 조직내부를 분석한 건 같지만 그 조직원, 즉 사람의 행태를 위주로 파악한 ‘신고전적 조직이론’, 그리고 환경과의 상호관계를 위주로 분석한 ‘현대적 조직이론’으로 분류하는 것이 보통이다.
조직이론의 발전을 보는 관점으로는 체계적 관점으로 조직목표별 관점으로 대별된다.
체계적 관점에는 개방체계, 폐쇄체계 관점으로 60년 이전 폐쇄, 그 후 개방적이다.
조직목표별 관점에서는 합리적 관점, 사회적 관점으로 구분한다. 합리적 관점은 조직구조를 특정한 목표를 효과적으로 달성하기 위한 도구로 보는 반면, 사회적 관점은 조직을 권력과 통제를 모색하는 조직구성원의 갈등을 중재하는 존재로 본다.
조직이론의 계보를 표로 훝어보면 이런식이다.

참고 자료

행정학강의 - 김정헌,송건섭 공저
핵심 행정학 - 장경수 저
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