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[경영학 원론] 경영학 원론

저작시기 2005.04 |등록일 2005.07.31 한글파일한컴오피스 (hwp) | 17페이지 | 가격 900원

목차

1. 경영자의 능력과 관련 있는 공통적인 자질 요소에 대해서 설명하라.
2. 비공식조직에 대해서 설명하라.
3. 중소기업의 경영관리상 실패 요인에 대하여 설명하라.
4. 미래조직설계의 방향에 대해서 설명하라.
5. 벤처기업에 대해서 설명하라.
6. 기업환경의 요인에 대해서 설명하라.

본문내용

1. 경영자의 능력과 관련 있는 공통적인 자질 요소에 대해서 설명하라.

① 야심
야심은 경영자가 항상 갖고 있는 야망으로서 경영자의 성공에의 욕망, 창의성, 경쟁심, 강한 인내력의 전제가 된다. 경영자의 야심은 경영자 활력의 원천으로서 야심이 큰 경영자는 항상 높은 경영성과를 보이고 있다. 경영자가 갖고 있는 야심은 어떤 경우에는 타인으로부터 반발을 살 수도 있고, 또한 이해하기 어려운 면도 있다.
② 신념
경영자의 신념은 인간이 갖는 신앙심에 가까운 자기의 순수한 마음이다. 기업에는 경영자의 숭고한 경영이념이 필요하며, 경영이념을 자기의 것으로 만들 수 있는 신념을 가져야 한다. 그리고 많은 사람들을 지휘,통솔하기 위해서도 신념을 가져야 한다. 신념은 사회의 변화에 적합하지 않는 경우도 있다. 경영자는 그가 갖고 있는 신념이 아무리 강하다고 할지라도 때와 장소 그리고 상대를 생각하지 않으면 그 신념은 주변 사람들을 설득시킬 수 없는 경우가 많다. 경영자의 신념은 자기가 갖고 있는 경영이념을 깊이 믿음으로써 생기는 것이라고 보아야 한다.
③ 직관력
경영자가 경영에 관한 새로운 정보를 접하였을 때 그 논리적 체계 등을 추리하지 않고 전체의 체계를 일시에 파악해야 한다. 이때 필요한 것이 직관력이다. 경영자가 직관력을 갖지 못하면 기업의 환경변화에 능동적으로 대응할 수 없다. 경영자의 직관력은 많은 반성과 풍부한 경험에 의해서 강화될 수도 있고, 경영자의 직관의 정확성이 거듭 확인되면 경영자는 자신감을 갖게 되면서 직관력은 더욱 강화된다.

참고 자료

없음
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