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[경영학개론] 기업문화

저작시기 2005.05 |등록일 2005.07.16 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 1,000원

소개글

경영학개론 리포트로 작성한 것입니다.
열심히 작성한 것이구요..꼭 도움이되리라 생각합니다.
물론 이번에 1학기경영학개론은 A+을 받았습니다.

목차

1. 기업문화의 개념
2. 기업문화의 근본적 의미
3. 기업문화 창달의 이유
4. 기업문화 도입 계기
5. 초우량 기업의 기업문화
6. 기업 문화에 대한 오해들
7. 세계 초일류 기업의 기업 문화적 특징
8. 개별 기업문화 사례
9. 리포트를 마치면서...

본문내용

기업에 대해 관심이 많은 학생으로서 기업문화에 대해서 알아봄으로써 여러 기업에 대해서 더욱 잘 알 수 있고 앞으로 취직을 할 때나 생활할 때 좋은 정보도 되고 전공과 교양지식도 많이 늘릴 수 있는 좋은 기회가 될 수 있다고 생각한다.
사실 지방문화, 종교문화, 대중문화, 계급문화 등 여러 문화에 대해서 많이 들어보긴 했지만 기업문화에 대해서는 이번에 처음 들은 말이라서 생소한데 여러 자료를 찾아 정리해서 잘 기억해 두도록 하겠다.
기업문화에 대해 상세히 알아보기 전에 먼저 개념부터 정리 해 보도록 하겠다.

1. 기업문화의 개념

기업문화( Corporate Culture)는 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념 등을 포함한 종합적 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본요소라고 할 수 있다. 그러나 일부 학자들은 기업문화의 중요요소로서 조직체 환경과 가치관, 중심인물, 의식, 관례 등을 들고 있으며 또 일부는 기본전제로서 조직구성원의 가치관과 사고방식 그리고 행동을 지배하는 근본요소로 정의하고 있다.
Smircich는 기업문화란 조직구성원의 정체의식으로서 조직몰입의 촉진, 사회적 체계의 안정성, 조직구성원의 행위지침 이라고 하고 강한 기업문화가 조직성과와 正의관계를 갖는다고 하였다.
Wilkins & Ouchi(1983)는 기업특유의 문화형성에 있어 대체적 문화의 부재가 기업문화의 형성을 촉진한다고 하였다. Tunstall(1983)은 기업문화란 “각 조직에만 있는 독특한 신념, 원칙, 관습, 가치체계, 행동규범 및 사업을 하는 방법 등의 집합”이라고 하였고 가고야 교수(1984)는 “조직체의 구성원에게 공유되어 있는 가치, 규범, 신념”으로 기업문화를 정의하고 있다.
Deal 과 Kennedy(1984)는 또 다른 관점에서 기업문화형성에 작용하는 중요요소로서 환경, 기본가치, 중심인물, 의례와 의식 등을 기업문화의 근간이라고 주장하고 있다. 그들은 기업문화의 유형으로서 남성문화, 투기문화, 일 잘하고 잘 노는 문화, 과정문화를 들었다.

참고 자료

관광기업문화가 직무 만족도에 미치는 영향에 관한 연구(이상춘, 부산정보대학 관광계열 교수)
cafe.naver.com/coresearch 기업연구회
http://cafe.naver.com/strategic0/180
대구은행 대은 경제리뷰 2000년 7-8월호
http://blog.naver.com/hongjig/140006844812
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