검색어 입력폼

[경영] 근로계약서(사규)

저작시기 2005.01 |등록일 2005.07.13 한글파일한컴오피스 (hwp) | 15페이지 | 가격 3,000원

소개글

전체 11장 84절에 달하는 노동 규칙의 집약체로 취업규칙및 근로계약을 중심으로한 근로 계약서이다.
올바른 노사관계에 대한 법중심의 계약서로 각 기업체에 맞게 약간만 고치면 응용할수 있도록 작성하였다. 자세한 문의는
lklklk8888@hanmail.net

목차

제 1장 총칙
제 2장 고용
제 3장 복무
제 4장 임금
제 5장 퇴직과 해고
제 6장 포상과 징계
제 7장 교 육
제 8장 안전과 보건
제 9장 재해보상
제 10장 기타규칙
부 칙

본문내용

제9조 [수습기간] ① 신규 채용된 자에 대하여는 채용일로부터 1월에서 2월 이내의 기 간을 정하여 수습기간을 둘 수 있다. 다만, 업무의 성격이나 종업원의 경력 등 을 참작하여 수습기간을 두지 않거나 단축할 수 있으며, 필요한 경우에는 연장 할 수 있다.
② 수습기간 중 또는 수습기간이 만료된 자로서 근무성적, 기능정도, 회사의 적 응 능력 등을 관찰하여 계속 근로가 부적당하다고 인정되는 자는 본채용을 거부 할 수 있다.
③ 수습기간 중의 급여는 약정 액의 30% 범위 내에서 감액할 수 있다.
제10조 [근로계약] ① 회사는 종업원으로 채용된 자와 소정의 근로계약서에 서명, 날인 하여 근로계약을 체결한다.
② 종업원의 근로계약 기간은 기간의 정함이 없는 것을 원칙으로 한다. 다만, 기간의 정함이 있는 경우에는 입사일로부터 1년 이내의 기간으로 한다.

제 3 장 복 무
제1절 통 칙
제11조 [복무의 기본원칙] 종업원은 회사의 업무상 지시명령에 복종하며 자기업무에 전 념하고, 업무능률 향상에 노력함과 아울러 서로 협력하여 회사의 질서유지에 정 진하여야 한다.
제12조 [준수의무] 종업원은 다음 각호의 사항을 성실히 준수할 의무가 있으며, 이를 위 배할 시에는 징계의대상이 된다.
1. 항상 건강에 유의하고 명랑 활발한 태도로 근무에 임할 것
2. 담당직무의 권한 외의 독단적인 행동을 하지 말 것
3. 항상 품위를 유지하여 회사의 명예와 신용을 대내외적으로 실추 또는 손상하는 행위를 하지 말 것
4. 재직 중 또는 퇴사 후라도 회사의 업무상 지득한 비밀사항 및 회사에 불이익이 되는 사항을 누설하지 말 것(다만, 퇴사 자에 대하여는 민. 형사상의 법 절차에 의함)
5. 회사의 시설. 기구. 기계 기타 비품을 아껴 쓰며, 원재료. 원료. 기타 소모품을 절약하고 제품을 주의 깊게 취급할 것
6. 허가 없이 직무이외의 목적으로 회사의 시설설비. 기계. 기구 기타 물품을 사적 인 목적으로 사용하지 말 것
7. 다른 종업원의 작업을 방해 또는 정당한 권한 없이 간섭하거나, 직장의 풍기와 질서를 문란 시키는 행위를 하지 말 것
8. 근무시간 중에는 음주하지 말 것
9. 직무를 이용하여 타인으로부터 부당한 금품을 차용하거나 증여 또는 뇌물을 받 지 말 것
10. 화재나 도난방지에 유의할 것
11. 회사의 허락 없이 사업장내에서 선동집회. 연설. 토론. 집단행위. 시위운동. 유인 물의 배포. 개시 등을 하거나 정치활동을 하지 말 것
12. 개인적인 면회는 휴게시간 중에 할 것
13. 허가 없이 다른 사업장에 취업하거나 종사하지 말 것
14<font color=aaaaff>..</font>
다운로드 맨위로