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[인적자원관리] 여성 인력 활용 성공 사례와 그 효과(HRM)

저작시기 2005.04 |등록일 2005.07.10 워드파일MS 워드 (doc) | 6페이지 | 가격 700원

목차

1. 듀폰 코리아의 여성 인력 활용 방안이 성공하게 된 원인과 그 밖의 케이스
2. 여성 인력 활용으로 얻을 수 있는 효과
3. 다른 기업에서 여성 인력 활용을 실현하기 위해 갖추어야 할 조건들

본문내용

(듀폰의 여성인력 활용 성공 사례)
첫째, 듀폰은 External Labor Market의 분석에서 여성인력 활용의 중요성을 일찍이 깨달았다. 둘째, 듀폰은 이를 바탕으로 듀폰은 효과적인 Person/Job Matches을 통해 여성 인력들이 필요한 각 분야에 그들을 배치시켰으며, 남녀차별 없는 Internal Posting제도로 여직원들의 동기를 유발시키고 업무 만족도를 높였다. 셋째, 듀폰은 여성 직원들을 위해서 Flexible Working Hours와 같은 유연한 직무 환경을 도입하는 데 주력하였다.

(여성 인력 활용을 위한 조건들)
1) 여성 인력을 배려한 근무 환경 조성
2) 남녀 차별 없는 인사와 승진 제도
3) 여성들의 전문성과 자기계발 강화
4) 상사-하사간의 멘토링 강화

현재 우리나라의 여성인력 활용도를 미국, 영국, 프랑스 외 많은 국가들과 비교해 보면 크게 열위에 있다는 사실을 확인할 수 있다. 이런 우리나라의 현실 사정을 전혀 고려하지 않고 선진국만 쫓아가려 한다면 뱁새가 황새 쫓다 다리가 부러지는 꼴이 될 수도 있다. 따라서 다른 나라들과의 경제적, 사회적, 문화적인 제도의 차이를 고려하여 당장 눈 앞에 보이는 성과에만 급급해하지 말고, 서서히 여성인력들이 이 사회에 자리를 잡는 기반을 만들어주는 과정이 필요하다. 그러기 위해서는 정부와 기업 모두의 노력이 절실히 필요한 때이다.

참고 자료

없음
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