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[사회학]노사협상과 중재의 성공과 실패의 사례

저작시기 2005.06 |등록일 2005.07.08 한글파일한컴오피스 (hwp) | 8페이지 | 가격 3,000원

소개글

노사협상과 중재의 성공과 실패의 사례

목차

1. 머리말
2. 노사관계의 의의
3. 노사협상의 성공사례
4. 노사협상의 실패사례
5. 맺음말

본문내용

Ⅱ. 노사관계의 의의
1. 노사관계의 개념
오늘날 널리 일상적으로 사용되고 있는 노사관 계 란 용어는 1923~1915년 경 미국에서 처음 등장하였으 나 이를 공식적으로 널리 사용하게 된 것은 2차 대전 후의 일이다.
인사관리가 개별적인 종업원과의 관계를 대상으로 하여, 능률을 향상시키는 것을 그 바탕으로 하는 것이라고 한다면, 노사관계는 근로자와 사용자가 집단적인 힘을 배경으로 대등한 입장에서 임금, 복 지후생 및 근로 제 조건에 대하여 교섭하는 거래관계로 볼 수 있다. 그러나 이러한 거래관계는 상품 에 대한 거래관계와는 달리 노동력의 판매자인 근로자로부터 완전히 분리되지 않은 채 그것을 구매자 인 사용자가 사용해야 하기 때문에 특수한 관계를 갖게 된다.
일반적으로 노사관계의 개념은 다음과 같은 세 가지 측면에서 이해할 수 있겠다.
첫째는 계급적 대립관계를 뜻하는 노자관계로 이는 노동자와 자본가사이에 서로의 이익을 성취하기 위한 대립ㆍ투쟁의 관계이다. 이는 마르크스주의자들이 사용하고 있는 개념으로 생산수단의 소유자인 부르조아와 무산자인 프롤레타리아 두 계급간의 착취와 피 착취의 관계, 지배와 종속의 관계를 뜻하 는 것으로 사적 소요가 없어지지 않는 한 대립관계는 지속될 수밖에 없다.
둘째는 사업주 역할을 대신하는 감독자와 노동자와의 관계이다. 이는 노동력의 효과적ㆍ능률적인 이 용을 목표로 하는 노무관리활동을 뜻한다.
셋째는 일반적인 의미의 노사관계로 기업경영자와의 관계이다. 이는 근로자와 경영자가 대립ㆍ적대ㆍ 협력적 관계를 포함한 대등한 입장에서의 개인적 교섭관계를 의미하는 노사관계와 근로자 조직과 산 업경영자 조직, 정부뿐만 아니라 인사ㆍ노무 전반경영관리 등 산업에 있어서 제반 관계를 포함하는 복합적인 개념으로서의 총체적

참고 자료

이달곤, 2000, 협상론, 법무사.
강수돌, 2002, 노사관계와 삶의 질, 도서출판 한울.
이종법외. 2003, 노사관계론, 도서출판 대명.
이원덕외, 2003, 노사관계와 국가경쟁력, (주)나남출판.
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