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[행정학원론] 동기부여이론(행정학)

저작시기 2005.03 |등록일 2005.07.07 한글파일한컴오피스 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 머리말

2. 내용이론
(1) 합리적 경제적 인간관
(2)사회적 인간관(인간관계론적 욕구이론)
(3) 성장이론(자기실현적 인간관)
(4) Z이론
(5) Schein의 복잡한 인간관

3. 과정이론
(1)Adams의 공평성이론
(2) 기대이론
(3) Porter와 Lawler의 기대이론(업적·만족이론)

본문내용

1)매슬로우의 욕구계층이론(욕구 5단계론)
매슬로우는 인간의 본성은 다양한 욕구들의 계층으로 이루어져 있고 조직의 존재이유는 인간의 욕구 가운데 가장 고급의 욕구인 자아실현욕구를 충족시켜주는. 즉 조직구성원들에게 자아실현기회를 제공하는 데 있다고 주장하였다. 먼저 매슬로우가 구분한 인간의 5가지 욕구를 살펴보면 다음과 같다.
■ 생리적 욕구 : 의식주에 대한 욕구, 성적욕구, 수면욕구 등을 의미한다. 조직에 있어 서는 조직구성원들의 경제적 보상에 대한 관심이나 욕구로서 표현된다.
■ 안전에 대한 욕구 : 육체적 안전 및 심리적 안정감에 대한 욕구를 의미한다. 조직의 경우 산업재해로부터의 보호, 직업의 안정성, 생계보장 등에 대한 관심으로 표출된다.
■ 애정에 대한 욕구 : 따뜻한 정이나 사랑을 주거나 받고싶은 욕구를 의미한다. 조직에 서는 조직구성원들간의 친분, 우정, 소속감 등에 대한 관심이나 욕구로 표출된다.
■ 긍지와 존경에 대한 욕구 : 자존심을 유지하고 타인으로부터의 인정과 존경을 받고싶 은 욕구를 의미한다. 조직의 경우 인정감, 신분이나 지위에 대한 관심이나 욕구로 표출된다.
■ 자아실현 욕구 : 자신의 잠재력이나 목표 또는 이상을 표현하고 실현시킴으로서 성장 발전하고 싶은 욕구를 의미한다. 조직의 경우 직무수행에 있어서의 보람, 성취감, 능 력발전 등에 대한 관심으로 표출된다.
매슬로우는 위의 5가지 욕구가 계층을 이루고 있으며, 순차적으로 욕구가 발로된다고 주장하는데 이론의 핵심을 요약하면 다음과 같다.

참고 자료

없음
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